Combien peut gagner un étudiant ?

En général, L'étudiant peut prétendre au salaire minimum en vigueur dans le secteur où il travaille, en tenant compte de la qualification professionnelle et l'âge.

Pour déterminer le salaire de l’étudiant, il faut donc tout d’abord examiner quel est le salaire fixé par la CCT pour le secteur dans lequel travaille l’étudiant ou par les barèmes de l’entreprise. Certains secteurs ou barèmes d'entreprise prévoient un salaire minimum spécifique pour les étudiants ou les jeunes. D'autres secteurs prévoient un pourcentage de dégressivité qui doit être appliqué au salaire barémique du secteur.

Si ceux-ci ne sont pas déterminés, mais que le secteur prévoit un salaire minimum mensuel garanti pour les plus de 21 ans (SMMG), ce SMMG doit être appliqué pour les plus de 21 ans. Pour ceux qui ont moins de 21 ans, les pourcentages suivants sont appliqués au SMMG (voir l’aperçu plus bas).

Ces pourcentages ne doivent être appliqués que pour les étudiants qui travaillent au minimum un mois. Pour ceux qui travaillent moins d’un mois, rien n’est prévu.

S’il n’y a pas de règlement des salaires spécifique pour le secteur, l’étudiant a droit à  un pourcentage du salaire minimum garanti national s’il est engagé pour au moins un mois (montant en euros depuis le 1^er janvier 2014).

En collaboration avec SD Worx