Quelles sont les conditions pour postuler à un job d'étudiant?

Si l’été est incontestablement la période la plus prisée pour les jobs d’étudiants, les jobistes sont de plus en plus nombreux tout au long de l’année scolaire, rappellent nos confrères de l’Écho. Mais qui exactement a le droit de travailler comme jobiste ? Quelles sont les conditions pour prétendre à un job étudiant? Voici un petit récapitulatif:

• Les jobs étudiants sont accessibles à partir de 16 ans.

• Un jeune qui a les deux premières années d’études du secondaire peut commencer à 15 ans.

• Pour être considéré comme étudiant, il faut être inscrit comme élève régulier dans un établissement scolaire et suivre effectivement les cours.

• Un étudiant en formation en alternance peut faire un job étudiant, mais pas auprès de l’employeur chez qui il effectue son stage.
• Un étudiant en cours du soir, sous contrat d’apprentissage ou stagiairen’est pas éligible à ce statut. 

Quid du contrat de travail ?

• Un jobiste doit signer un contrat écrit avec son employeur au plus tard le jour où il débute son travail.

• Le contrat doit mentionner les dates de début et de fin, le lieu de travail, la durée du travail par jour et par semaine, et la rémunération.

• S’il travaille sans contrat, outre que cela pourra être considéré comme une fraude (fiscale et sociale) dans le chef de l’employeur, le jobiste pourra quitter son emploi sans indemnité, ni délai de préavis.

• Si l’une des parties souhaite mettre un terme au contrat anticipativement, elle peut le faire sans préavis, ni indemnité durant les trois premiers jours d’occupation. Au-delà, des délais de préavis qui varient selon la partie qui résilie et la durée du contrat doivent être respectés.

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