Quid si l'employeur ne respecte pas ses obligations?

Il vous incombe de veiller à  ce que tous les collaborateurs puissent travailler dans un environnement de travail sain et sûr. Mais que peut-il arriver si ce n'est pas le cas ? Imaginez qu'un chauffeur de chariot élévateur en état d'ébriété se mette au volant de son véhicule et qu'il provoque un accident de travail, blessant un collaborateur. Vous, en votre qualité d'employeur, serez donc également rendu (partiellement) responsable de l'accident.
Ou bien imaginez qu'un collaborateur, qui a visiblement bu un verre de trop, reprenne sa voiture après une fête organisée par la société et qu'il provoque un accident sur le chemin du retour à  son domicile. Là  aussi, étant donné votre statut d'employeur, vous serez également tenu (co-)responsable de l'accident.
Si les réactions des instances judiciaires en cette matière peuvent varier d'une situation à  l'autre, il n'en reste pas moins que vous ne pouvez sous-estimer votre responsabilité en tant qu'employeur.