Rémunération alternative

La rémunération salariale est de moins en moins composée exclusivement d'une somme d'argent.

Les avantages indirects prennent de plus en plus d'importance dans la rémunération. Il faut y voir la réaction logique aux lourdes taxations qui pèsent sur le salaire classique.

La rémunération indirecte est donc une manière avantageuse de rémunérer, aussi bien pour le salarié que pour l'employeur ; une manière d'échapper aux impôts sur le revenu. La gamme des possibilités est quasiment inépuisable et s'étoffe de nouveautés chaque jour, au gré du climat fiscal ambiant.

Nous examinons, dans ce chapitre, différentes possibilités de rémunération alternative:


- Quid des chèques repas, des frais de déplacement et de la voiture de société ?
- A quoi servent les éco-chèques?
- A quoi correspondent exactement les options d'actions ?
- Quid des épargnes-pension et des assurances extralégales?
- Que vous offre l'assurance-groupe?
- Le plan cafétéria
- 10 pistes pour doper votre salaire

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