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Rémunération à la carte : les plans cafétéria

Date de publication: 10 déc. 2009
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Où en sommes-nous en Belgique ?

Le plan cafétéria permet aux travailleurs de faire des choix personnalisés pour leur rémunération. La demande de rémunérations adaptées est très forte, et pourtant le système s'utilise encore avec hésitation. Quel est le problème ?

Le système juridique belge bloque tout. Il n'existe pas de réel cadre légal. Pour introduire une rémunération flexible, les entreprises doivent se frayer un chemin dans la réglementation existante.

Il faudrait introduire d'urgence une clarification dans la terminologie, puisque la majorité des salariés ne savent pas en quoi consiste le plan cafétéria ni quels sont les choix qui se révéleraient intéressants pour eux personnellement. Ils ne peuvent donc pas adapter leur ensemble de rémunérations à  leurs besoins personnels.

Nous vous expliquons ici ce qu'est un plan cafétéria.

- Qu'est-ce que les plans cafétéria ?
- Les différentes étapes menant au plan cafétéria
- Les avantages et les inconvénients
- Le cadre légal