Referral Recruitment : votre pass VIP pour trouver un job ?

Rédigé par: Magali Duqué et Naïs Veyrier
Date de publication: 20 déc. 2023

Dans le monde concurrentiel du recrutement, une approche innovante commence à gagner du terrain : le referral recruitment (ou le recrutement par référence). Cette méthode consiste à recruter des candidats via les recommandations internes des employés. Et se révèle être un véritable catalyseur pour attirer des talents et consolider les équipes.

REFERAL RECREUIT

Récemment, l’entreprise Protime a mis en lumière le succès d'un programme de  referral recruitment. Près d'un cinquième des nouvelles recrues de cette entreprise ont été intégrées grâce aux recommandations de leurs collègues. Ces employés, considérés comme des "ambassadeurs", ont été invités à partager des candidats qualifiés pour des postes vacants au sein de l'entreprise, bénéficiant en retour d'incitations attractives, telles que des primes financières et d'autres avantages.

Cette approche de recrutement, le referral recruitment (recrutement par référence ou par cooptation), présente plusieurs avantages. En plus d'attirer des profils de qualité, elle permet à l'entreprise de faire des économies de temps et d’argent en évitant les démarches traditionnelles liées au recrutement externe. Sans compter que les candidats recommandés par des employés ont tendance à mieux s'intégrer et à rester plus longtemps, ayant déjà une certaine connaissance de la culture et des attentes de l'entreprise.

Ce modèle de referral recruitment souligne l'importance de la confiance et de la collaboration au sein des équipes. En favorisant les recommandations internes, les entreprises mettent en avant la valeur de leurs employés en tant qu'ambassadeurs de la marque.

Dans un marché du travail en constante évolution, le referral recruitment émerge comme une stratégie efficace pour attirer des talents qualifiés tout en construisant des équipes solides et pérennes. Cet engagement envers la collaboration interne et la reconnaissance des employés positionne cette approche comme un pilier crucial dans la recherche de talents et dans la croissance des entreprises.

Et vous ? Vous avez bien un ami, un cousin ou un frère qui cherche du boulot ? On vous recommande de jeter un coup d’œil sur les dernières offres d’emploi sur www.references.lesoir.be/offres-emploi/