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Salaires hommes/femmes : top des pays les plus inégalitaires

Date de publication: 29 févr. 2020

Le principe de l’égalité salariale entre hommes et femmes est inscrit dans bon nombre de textes législatifs, que ce soit en Belgique ou à l’échelle internationale. Chez nous, la loi du 22 avril 2012 vise à lutter contre cet écart salarial entre hommes et femmes. Malgré plusieurs dispositions, les inégalités salariales sont encore bien présentes. Tour d’horizon en Europe. 

écart salarialLa Belgique est plutôt un bon élève en la matière. Selon une étude menée par Eurostat en 2017, une travailleuse belge gagne en moyenne un salaire horaire inférieur de 6% par rapport à un homme. C’est bien mieux que l’écart salarial présent dans l’Union Européenne, qui s’élève à 16%. 

>> A lire aussi : L’écart salarial entre hommes et femmes est faible en Belgique

Top des pays européens où l’écart salarial est le plus important selon Eurostat: 

1. République Tchèque : dans ce pays, le salaire horaire brut moyen des femmes est inférieur de 21,1% au salaire brut moyen des hommes

2. Allemagne : 21%

3. Grande-Bretagne : 20,8%

4. Autriche : 19,9%

5. Slovaquie : 19,8%

6. Suisse : 17%

7. Finlande : 16,7%

8. Portugal : 16,3 %

9. France : 15,4%

10. Pays-Bas : 15,2%

11. Espagne : 15,1%

12. Danemark : 14,7%

13. Norvège : 14,3%

14. Hongrie : 14,2%

15. Irlande : 13,9%

16. Bulgarie : 13,6%

17. Suède : 12,6%

18. Grèce : 12,5%

19. Croatie : 11,6%

20. Pologne : 7,2%

21. Belgique : 6%

22. Italie : 5%

23. Roumanie : 3,5%

>> A lire aussi : L’écart salarial se creuse entre les sexes au fil de la carrière

Une enquête menée par l’Organisation Mondiale du Travail en 2018 a montré que l’écart salarial entre hommes et femmes dans le monde était en moyenne de 20%. Mais elle a également mis en lumière certains pays où les femmes seraient mieux payées que les hommes. Arrivent en tête les Philippines, le Panama, la Tunisie, l’Equateur et l’Albanie. Ces écarts de salaires au profit des femmes s’expliqueraient avant tout par le haut niveau scolaire des femmes, un environnement favorable à l’épanouissement professionnel et une plus grande présence dans la sphère politique. 

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