Seriez-vous prêt à convertir votre salaire en d’autres avantages?
La réponse est oui pour la plupart des travailleurs belges. En effet, le plan cafétéria, qui permet aux employés de convertir une partie de leur rémunération en un avantage en nature, ne cesse de gagner en popularité. Ainsi, un peu plus de 19.000 travailleurs ont souscrit à un tel plan l'année dernière, selon les derniers chiffres du prestataire de service de ressources humaines SD Worx.
Il s’agit d’un nombre deux fois plus élevé qu’en 2017 et trois fois plus qu’en 2015. Près de 60% des travailleurs bénéficiant d'un Flex Income Plan ou "plan cafétéria" ont opté l'année dernière pour des jours de congé supplémentaires. Un peu plus de 38% des utilisateurs ont, par contre, choisi le remboursement de l'épargne pension individuelle par l'employeur (2e place) tandis que 26% des employés se sont laissés tenter par des allocations familiales supplémentaires (4e place). L'assurance hospitalisation pour des membres de la famille séduit, quant à elle, 11% des employés. 8% optent pour une assurance-maladie complémentaire.
Voitures, transports en commun et GSM
La voiture obtient les faveurs de 29% des employés et occupe dès lors la troisième place du classement. En revanche, les transports publics, parfois directement inclus dans le paquet salarial des entreprises, ne sont choisis que par 9% des travailleurs (9e place). Les GSM et laptops (8e place) attirent quelque 14% des usagers du plan cafétéria.
De manière générale, le nombre de "plans cafétaria" a connu une hausse importante par rapport à 2017. Le nombre de travailleurs pouvant y avoir recours a, quant à lui, augmenté de 47%.
