Seules 67 entreprises belges sur 10.000 ont versé une prime bénéficiaire à leurs travailleurs
1,15%. C'est le pourcentage de travailleurs belges qui ont reçu une prime bénéficiaire d'une valeur moyenne de 1334€, selon une étude menée par le secrétariat social de Securex.
Le nombre de travailleurs ayant reçu une prime bénéficiaire a augmenté l'année dernière, mais le nombre d'employeurs reste stable à 0,67%. C'est ce qu'il ressort de l'étude menée par le secrétariat social de Securex, concernant les primes bénéficiaires.
Pour rappel, les primes bénéficiaires permettent aux entreprises d'attribuer (une partie) de leurs bénéfices de l'année passée à leurs travailleurs sous la forme d'une prime fiscalement attractive. Les professions libérales, les banques et courtiers en investissements et le secteur de l'industrie chimique sont les trois domaines qui recourent plus souvent aux primes bénéficiaires.
En effet, dans ces secteurs, les employeurs sont quatre à six fois plus nombreux que la moyenne à verser des primes bénéficiaires à leurs travailleurs (2,62% à 4,11%, contre 0,67%). Les mois de mai, juin, décembre et mars (tant en 2019 qu'en 2020) ont été particulièrement populaires pour le versement des primes bénéficiaires, comme le constate Heidi Verlinden, HR Research Expert chez Securex :
"Les primes bénéficiaires sont principalement versées à la fin de l'année et juste avant l'été. Cela s'explique en partie par le fait que ces primes sont versées au maximum six mois après la fin de l'exercice financier. Les employeurs souhaitent probablement aussi donner un petit bonus à leurs travailleurs pendant les vacances d'été et à la fin de l'année. Plus précisément, l'augmentation entre 2019 et 2020 a principalement eu lieu en juin 2020 : 2,5 fois plus de primes bénéficiaires ont été versées qu'en juin 2019."
Une prime avantageuse pour les travailleurs
L'étude démontre également que les travailleurs gagnent davantage avec les primes bénéficiaires (64% de la prime brute) et les bonus salariaux (65%) qu’avec les traditionnels bonus cash (32%). Mais les primes bénéficiaires sont très peu utilisées par les employeurs.
De plus, il existe des différences cruciales entre la prime bénéficiaire et les bonus salariaux. Le versement d'une prime salariale est déterminé à l'avance en fonction d'un objectif collectif à atteindre. Cela n'est pas nécessairement lié à la réalisation d'un profit. La prime bénéficiaire, quant à elle, ne peut être versée que si un profit a été généré au cours de l'exercice financier précédent et elle n'est pas liée à la réalisation d'objectifs supplémentaires. Le versement ou non d'une prime bénéficiaire ne doit pas être décidé avant, mais seulement après la clôture de l'exercice.
Iris Tolpe de Securex Consulting : « La crise du coronavirus n'a pas eu d'impact sur les primes bénéficiaires l'année dernière, car la plupart des entreprises avaient décidé de les verser en mars, alors que l'impact de la crise était encore très flou Il sera donc intéressant de voir combien d'entreprises paieront des primes en 2021 sur la base des bénéfices de 2020. Il ne s’agit pas d’une obligation, mais les travailleurs qui ont reçu une telle prime l'année passée l'attendront sans doute encore avec impatience cette année. De plus, les primes bénéficiaires sont très avantageuses d'un point de vue fiscal : à partir du montant brut, un travailleur touchera un plus grand montant net. »
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