Trois CEO sur quatre favorables à l’épargne-carrière

Trois quarts des CEO se disent enclins à l’idée d’épargne-carrière. C’est ce que révèle une enquête publiée jeudi et réalisée par Acerta, le spécialiste en ressources humaines, relaye Belga.

Qu’est-ce que l'épargne-carrière? Ce concept offre la possibilité aux travailleurs de “mettre de côté” des jours de vacances et des heures supplémentaires pour les prendre au moment qu’ils jugeront opportun.

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Ce système, qui entre dans le cadre de la loi sur le travail faisable et maniable, devrait être d’application au 1er février 2018. Après les travailleurs, “le fait que les employeurs déclarent y être également favorables démontre que notre marché du travail est prêt et qu’un cadre législatif est nécessaire d’urgence”, commente dans un communiqué Olivier Marcq, juriste chez Acerta.

“Des vacances contre du cash” est l’autre concept qui ressort de l’enquête et pour lequel les CEO sont d’accord d’étendre le débat. En effet, 45% des sondés ont d’ailleurs placé l’option “échanger une partie du salaire en cash contre des jours de vacances supplémentaires” en pole position des possibilités offertes aux travailleurs pour composer eux-même leur package salarial, pointe Acerta.

L’enquête a été réalisée auprès de 469 CEO et membres de direction.