Un salarié belge sur trois agit contre l'inégalite au travail

Date de publication: 8 mars 2021

A l'occasion de la journée internationale des droits de la femme, Hays a mené une enquête sur la lutte contre l'inégalité sur le lieu de travail. Près d'un salarié sur 3 prendrait des mesures lorsqu'il perçoit des inégalités sur son lieu de travail.

égalité

Plus d'un salarié sur trois (37 %) prend lui-même des mesures lorsqu'il perçoit des inégalités sur le lieu de travail. 30% des hommes et la même part des femmes agissent eux-mêmes. C'est ce qu'il ressort d'une enquête menée par Hays sur la lutte contre l'inégalité sur le lieu de travail.

Celle-ci démontre aussi que près de la moitié des salariés (47 %) choisissent de contacter et d'informer la direction ou les RH. Parmi ces derniers, autant de femmes que d'hommes optent pour cette mesure, soit 40 %.

Bien qu'au moins 91% des Belges évoqueraient l'inégalité entre hommes et femmes sur le lieu de travail s'ils en étaient témoins, 9% choisiraient de ne rien faire, pour diverses raisons. Il y a ceux qui pensent qu’on ne fera rien à ce sujet (4%), mais aussi ceux qui ne le considèrent pas comme leur responsabilité (3%) et qui craignent de ne pas pouvoir rester anonymes (2%). Dans ces cas, la tâche évidente des employeurs est d'informer leurs employés sur les moyens d’aborder l'inégalité.

Les relations avec le manager

L'enquête annuelle « Ce que veulent les travailleurs » de Hays révèle également que la relation entre plus d'un tiers (35%) des employés et leur manager s'est éloignée. Au moins 32 % d'entre eux disent avoir des contacts avec leur manager moins d'une fois par semaine. 26 % des personnes interrogées ont toujours un contact quotidien avec leur responsable, suivi du 26% qui a un contact tous les quelques jours et finalement du 16% qui a un contact hebdomadaire avec leur responsable.

Robby Vanuxem, Directeur général de Hays Belgium : "La Journée internationale de la femme, qui a lieu le 8 mars, est le moment idéal à prêter attention à l'inégalité des sexes sur le lieu de travail. C'est formidable de voir que la grande majorité des salariés contesterait l'inégalité entre les sexes sur le lieu de travail, car après tout, chacun a un rôle important à jouer dans la lutte contre l'inégalité. En même temps, il est inquiétant de constater que près d'une personne sur dix choisirait de ne pas prendre d’action. Voilà pourquoi le contact avec les managers est si primordial, parce que cela crée un lien entre l'employé et l'employeur. Des contacts réguliers permettent également de soulever à temps les problèmes ou les inégalités sur le lieu de travail".

Sandra Henke, Directrice de People & Culture dans le Groupe Hays, ajoute quelques conseils :

1) Rassurez vos salariés

"Les résultats de notre enquête montrent que certains employés ont le sentiment que rien ne serait fait lorsqu'ils signalent un problème. Rassurer les employés, les informer que leurs opinions comptent et leur dire qu'ils sont les bienvenus pour les partager peut apporter un changement positif."

2) Éduquez

"Un petit nombre d'employés ont indiqué qu'ils ne signaleraient pas les cas d’inégalité, parce qu'ils ne les considèrent pas comme leur responsabilité. Les organisations ont un rôle à jouer dans ce domaine pour expliquer à leurs employés pourquoi c’est la responsabilité de chacun, et pas seulement de ceux qui subissent cette inégalité".

3) Créez un environnement sûr

"Et enfin, on a constaté que certains employés hésiteraient à signaler des problèmes parce qu'ils n’ont pas le sentiment de pouvoir le faire de manière anonyme. En créant des canaux et des processus permettant aux employés de soulever les inégalités en toute confidentialité crée une culture où les gens se sentent en sécurité pour partager leurs pensées, leurs sentiments et leurs opinions".

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