Vacances et télétravail à l'étranger : tout ce qu'il faut savoir
Peut-on partir télétravailler à l’étranger pour profiter de vacances prolongées ? Ou pour tout simplement changer d’air et profiter d’une ambiance plus estivale et relaxante ? SD Worx, relayé par HR Square, met en lumière toute une série de points d’attention à prendre en compte si vous souhaitez vous établir quelque temps à l’étranger pour télétravailler.
Nombre de documents sont nécessaires pour aller travailler en dehors de la Belgique. Voici tout ce qu’il faut avoir sur soi selon les principaux pays de prédilection des voyageurs belges.
En France
Il s’agit du pays préféré des Belges (après la Belgique bien sûr) en termes de résidence secondaire ou de destination de vacances. En 2019, la France était la première destination de vacances à l’étranger des Belges.
- Formulaire A1 (type détachement) – ce document vous permet de prouver que vous payez des cotisations de sécurité sociale en Belgique
- Document S1 – avec ce document, vous avez droit à des soins médicaux
- Carte européenne d’assurance maladie – pour les courts séjours à l’étranger – vous donne droit à des soins médicaux urgents
- Pas d’obligation de déclaration préalable via le site Internet Sipsi tant que vous travaillez uniquement depuis votre maison de vacances
En Espagne
Autre destination phare des Belges, l’Espagne ne demande pas d’obligation de déclaration préalable et impose peu de réglementation. Il est toutefois préférable d’avoir un document A1 qui prouve la couverture de la sécurité sociale) donnant droit à un certificat S1 (vous permet de demander l’aide médicale publique) ou une European Health Insurance Card.
En Italie
Dans ce pays, il n'y a pas d’obligation de déclaration. Cependant, toutes les lois sur le travail s’appliquent également à vous dès le premier jour, sauf l’interdiction d'heures supplémentaires ou de travailler un dimanche ou un jour férié. Les formalités supplémentaires sont les suivantes : certificat européen A1 et European Health Insurance Card.
Aux Pays-Bas
Nos voisins hollandais figurent également parmi les destinations étrangères qui ont le plus de succès, surtout pour un voyage de moins de 4 jours. Là-bas, pas d'obligation de déclaration préalable non plus dans la mesure où vous travaillez uniquement depuis votre résidence de vacances et où vous ne prestez aucun service pour une entreprise néerlandaise. Comme pour toutes les destinations de vacances, n'oubliez pas la carte européenne d’assurance maladie et votre employeur doit demander un formulaire A1.
Pas de problèmes donc si vous voulez partir télétravailler pendant un mois dans votre maison de vacances.
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Des différences selon les pays, la région et la durée
Valérie t’Serstevens, National and International Employment Manager de SD Worx : « Si vous envisagez de travailler à l'étranger pendant plusieurs mois, votre séjour à l’étranger peut également avoir un impact sur votre salaire net. Il se peut que vous soyez imposable dans votre pays de vacances et que vous deviez payer plus ou moins d’impôts. Certains pays appliquent une législation spécifique en matière de télétravail. En fonction de la destination, cela peut également s’appliquer aux télétravailleurs étrangers. Cela signifie qu’un travailleur a tout de même tout intérêt à informer son employeur s'il envisage de travailler depuis l’étranger. De cette manière, l’employeur peut s’assurer qu’ils sont tous les deux en règle. Chaque pays adopte une approche différente et vous ne voulez pas risquer de vous voir infliger une amende. Certains pays appliquent d’autres normes en matière de santé et de bien-être, d’heures supplémentaires, de travail de nuit, de jours de vacances minimum, d’autres salaires minimums, etc. »
Elle ajoute : « Tant que vous continuez à travailler pour le même employeur en Europe et que vous ne restez pas plus de 6 mois dans un autre pays que votre pays d’origine, nous ne nous attendons à aucun problème, le télétravail est relativement simple à organiser et la paperasserie reste limitée. En cas de séjour plus long, l’emploi à l’étranger pourra avoir un impact sur votre salaire net. Si vous envisagez de travailler pendant une plus longue période en dehors de l’Europe (par exemple au Royaume-Uni), tout devient beaucoup plus complexe et vous devrez disposer des permis de travail et de séjour adéquats. De plus, vous aurez peut-être besoin d’assurances complémentaires. Par prudence, exposez vos projets de séjour à l’étranger à votre employeur, notamment pour vos assurances. »
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