Voici les principaux motifs de stress au travail
L’organisation du travail (40 %) et les conflits (37 %) apparaissent largement en tête du classement réalisé par Pros-Consulte, spécialiste du bien-être au travail. Il s'agit plus exactement d'une plateforme française de psychologues accessibles par téléphone.
Ce résultat ressort d’une analyse de 17.000 appels traités entre 2016 et 2017. Les conflits avec la hiérarchie génèrent à eux seuls 21 % des appels et les conflits avec les collègues 10 % des appels.
La moyenne d’âge des appelants est de 45,7 ans. En 2016, 22,5% des appelants étaient des hommes et 77,5 % étaient des femmes. En 2017, les femmes appellent toujours plus avec de légères nuances: 24,2 % des appelants sont des hommes, contre 75,9 % de femmes.
Les conflits avec la hiérarchie surviennent généralement à cause d'une trop grande pression exercée sur les salariés. Par ailleurs, entre 2016 et 2017, on constate une augmentation des appels pour épuisement professionnel chez les cadres, mais aussi pour cause d'anxiété liée aux changements ou encore pour harcèlement sur le lieu de travail.
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