Voici pourquoi les plus de 50 ans qui changent d’emploi gagnent moins

Publié : jeudi 4 janvier 2018 Par

Changer de boulot lorsque l’on est plus âgé peut paraître risqué. Ils sont pourtant de plus en plus nombreux à se lancer dans l’aventure, selon une récente étude réalisée par Acerta, le spécialiste en ressources humaines.

Mais c'est au niveau du salaire que ça peut coincer. En effet, le salaire moyen des plus de 50 ans qui changent de boulot est inférieur de 11 % chez le nouvel employeur. Parmi les employés qui ont rendu leur démission ces dernières années, 52 % étaient issus de la catégorie 30-50 ans, mais 12 % avaient plus de 50 ans, une part qui a augmenté de 50 % sur les cinq dernières années, exlique Acerta.

Pourquoi cette évolution? Selon Benoît Caufriez, business manager chez Acerta Consult, plusieurs facteurs entrent en jeu. “Puisque la guerre des talents s’intensifie, les travailleurs âgés constituent un nouveau groupe cible important pour les entreprises. Dans le même temps, la travailleuse ou le travailleur est de plus en plus conscient(e) qu’elle ou il doit encore travailler après l’âge de 58 ans. Le nombre de carrières qui iront jusqu’à l’âge légal de la pension, soit 65 ans, ou au-delà sera plus élevé qu’auparavant. Il vaut donc mieux exercer un emploi où vous pouvez vous épanouir. Si votre employeur actuel ne peut vous offrir cette perspective, vous irez voir si l’herbe est plus verte ailleurs”.

Moins positif, dans ce nouvel emploi les plus de 50 ans perdent 11% de salaire en moyenne, alors que chez les moins de 30 ans, au contraire, le salaire moyen au moment d’une embauche est supérieur de 18% au salaire moyen de départ. 

Mais pourquoi gagnent-ils moins? Le salaire augmente en général avec l’ancienneté dans la plupart des entreprises, mais ce n’est pas lié à l’âge proprement dit: “Étant donné qu’un employé débutant prend de la valeur durant les premières années, il est tout à fait logique qu’il perçoive une augmentation de salaire”, explique Benoît Caufriez. “Tout comme il est tout à fait normal que cette valeur ne continue pas à augmenter de manière linéaire avec les années, chose qu’employeurs et employés ont manifestement bien comprise. Cela explique que les employés plus âgés qui entrent en service perçoivent un salaire inférieur à ceux qui sortent de service. L’heure est venue de dissocier ancienneté et (augmentation de) salaire”, termine-t-il.

>> Vous cherchez un job ? Découvrez nos 1.500 offres d'emploi !

Retour à la liste