CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F) RÉGION HERVE-VERVIERS-AUBEL

1 day left

Recruiter
Location
Chaineux, Herve
Posted
21 Jun 2018
Closes
21 Jul 2018
Contract
Interim
Hours
Full Time

De 5 ETP en janvier 1992 à plus de 600 ETP en 2018, D'un conteneur de chantier de 50 m² à un siège liégeois de 2000m², Une nouvelle agence Herve-Verviers-Aubel depuis mai 2017, une autre à Huy début 2018..., De moins de 2.5 millions d'euros à plus de 27 millions d'euros de chiffre d'affaires,  D'une ambition liégeoise à un projet national, dans un cadre international, De valeurs humaines fortes... en valeurs humaines fortes... parce que nous ne changeons que ce qu'il faut changer. En s'adossant au groupe familial français PROMAN, numéro 4 en France et présent dans une demi-douzaine de pays, LEM intérim a choisi la voie d'une nouvelle phase de croissance. Dans ce contexte très favorable, elle se renforce sur son site de Herve-Verviers-Aubel, en recherchant : Un Chargé de Recrutement (H/F).  

 

Votre fonction  

Au sein de notre équipe de sélection, vous prenez l'inscription de nouveaux candidats, vous cernez au mieux leur profil et assurez le suivi de l'évolution de leur carrière. A l'écoute des entreprises utilisatrices, vous sélectionnez les intérimaires répondant au mieux à leurs besoins et les préparez à leur mission (briefing d'information, remise d'équipement, formation, testing,...). Vous assistez aussi vos collègues dans le suivi administratif des contrats.

 

Votre profil  

  • Etre de formation A1 ou universitaire orientation sciences sociales (ressources humaines, droit, sciences du travail, psychologie, sociologie,...), ou faire preuve d'une expérience équivalente et relevante.
  • S'intéresser au monde industriel et à ses différents métiers.
  • Etre doté d'un bon esprit d'analyse et du sens de la nuance.
  • Faire preuve d'un réel intérêt pour la diversité des métiers rencontrés dans les entreprises de notre région, qu'il s'agisse de métiers intellectuels ou manuels. Une bonne connaissance des métiers techniques serait un atout apprécié.
  • Etre capable de faire encore progresser le caractère profondément humain de la relation entretenue avec nos intérimaires.
  • Savoir gérer son temps, maîtriser son stress, apprécier la vie trépidante d'une PME en croissance.
  • Etre d'une rigueur exemplaire, précis, attentif au respect des détails.
  • Utiliser aisément l'outil informatique (suite Office, principalement).
  • Etre conscient de l'idée de "service", tant vis-à-vis des travailleurs intérimaires que des entreprises utilisatrices.
  • Se montrer sociable et disponible en toutes circonstances.