Directeur des Ressources Humaines

 

Recherchons : Directeur des Ressources Humaines - in BW –  Expérience confirmée en gestion opérationnelle et stratégique.

L’intercommunale in BW est née en 2018 de la fusion de deux intercommunales complémentaires sur le plan des métiers et des valeurs : l’IBW qui gérait, avec ses 340 travailleurs, diverses activités économiques et environnementales (économie, assainissement des eaux usées, la gestion et le traitement des déchets) et l’IECBW, comptant environ 140 travailleurs, qui s’occupait plus spécifiquement de la production et de la distribution d'eau potable pour des communes du Brabant wallon.

Cette nouvelle structure en déploiement, qui compte environ 480 travailleurs répartis sur une cinquantaine de sites d’exploitation (stations de production d’eau potable, stations de traitement des eaux usées, incinérateur, halls relais et centres d’entreprises, recyparcs, centre de tri et crématorium) et deux principaux sièges administratifs (Nivelles et Genappe), est en pleine phase d’harmonisation des conditions et des processus de travail.

Pour soutenir et mener ce projet d’ampleur au niveau de la gestion des ressources humaines, notre client désire s’adjoindre les services d’un (m/f) :

Directeur des Ressources Humaines

Fonction

En lien direct avec la Direction Générale et avec l’aide du Comité de Direction dont vous êtes membre, vous êtes chargé de définir et de mettre en place une politique cohérente et ambitieuse des Ressources Humaines afin de garder et développer les talents au sein de l’Intercommunale, pour au final, servir au mieux les citoyens.

Dans un premier temps, votre rôle sera de poursuivre et finaliser le travail d’harmonisation des conditions de travail de l’ensemble du personnel de in BW (politique salariale, gestion de la paye, gestion du temps de travail, procédures, systèmes d’évaluation …) en construisant un Service des Ressources Humaines unifié et efficace à partir des deux services existants.

Vos missions principales sont les suivantes :

  • vous participez à la réflexion stratégique et à la prise de décisions opérationnelles au sein du Comité de Direction. Vous défendez vos choix stratégiques (le cas échéant devant le bureau exécutif) ;
  • vous définissez la politique des ressources humaines en tenant compte des évolutions méthodologiques et technologiques dans le respect des contraintes réglementaires et budgétaires et des valeurs de in BW ;
  • vous traduisez ce plan stratégique en objectifs opérationnels et en plans d’actions ;
  • vous assurez avec votre équipe la gestion de l’administration salariale et sociale de l’ensemble du personnel  en veillant au respect des spécificités  de la fonction publique ;
  • vous développez une politique des ressources humaines ambitieuse et humaine sur tous les aspects : gestion des carrières, recrutement, plans de formation, change management,…
  • vous êtes le représentant de l’intercommunale pour l’ensemble de projets de développement RH tant avec les intervenants internes qu’externes ;
  • vous gérez les budgets et l’ensemble des indicateurs de votre département pour réagir efficacement en cas de dérive ;
  • vous conseillez et assistez le Directeur général pour les matières syndicales ;
  • vous encadrez votre équipe avec enthousiasme, en vous assurant que  l’ensemble des responsabilités liées à ce service soient bien gérées ;
  • vous incarnez les valeurs de in BW  et êtes un moteur dans le cadre de son développement.       

Profil

  • Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de type Master (idéalement Sciences du Travail, Droit,..).
  • Vous disposez d’une solide expérience (10 à 15 ans minimum) dans une fonction de management des Ressources Humaines à un niveau stratégique au sein d’une structure conséquente.
  • Vous maitrisez les processus RH tant au niveau hard (administration du personnel) que soft (développement du personnel).
  • Positif et constructif, vous pouvez vous prévaloir d’expériences managériales réussies (8 ans minimum).
  • Vous avez une bonne compréhension des besoins institutionnels et opérationnels ainsi qu’une aptitude à innover et promouvoir des projets de changements en matière de ressources humaines en étant force de proposition.
  • Une expérience de gestion d’entreprise décentralisée avec des métiers et des cultures diversifiées constitue un véritable atout.
  • Vous êtes flexible, proactif et très sensible à l’équité et à l’éthique ainsi qu’aux valeurs des services publics.

Offre

  • Une fonction stratégique dans un environnement dynamique et en plein changement avec de gros challenges à court terme et de belles perspectives sur le long terme.
  • Un large spectre de responsabilités dans un contexte de travail tourné vers l'avenir du Brabant wallon.
  • Un environnement de travail dynamique et passionnant au sein d’équipes pluridisciplinaires motivées.
  • Des cadres de travail variés et très agréables (Nivelles et Genappe).
  • Une culture d’entreprise attentive au bien-être et à l’équilibre vie privée / vie professionnelle.
  • Une rémunération en phase avec votre expérience et assortie d'avantages extra-légaux.

Réf. 633-002 (2019)

Votre candidature sera traitée rapidement et confidentiellement.

habeas gère cette mission en exclusivité.

Date les limites des candidatures : le 3 avril 2019.

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