HR Partner Senior

Les deux plus grands hôpitaux publics de la région bruxelloise, le CHU Brugmann et le CHU Saint-Pierre, offrent une palette complète de soins hospitaliers. Au travers de leur forte personnalité sociale, les deux institutions ont à cœur de préserver l’accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination. Ils collaborent tous deux à la recherche médicale et à l’enseignement.

Les carrières sont diverses et variées au sein de ces deux hôpitaux de par la diversité des fonctions qui y collaborent : médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs, logisticiens,… Ce sont plus de 7.000 professionnels qui contribuent chaque jour à accueillir et prendre en charge les patients sur 5 sites dans le centre et le nord de Bruxelles.

Récemment, les deux institutions ont décidés de mutualiser leur service des ressources humaines avec l’objectif d’être plus disponible, de mieux encadrer et de proposer un service de qualité pour l’ensemble des membres du personnel.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un(e) Senior HR Partner pour venir renforcer notre service des ressources humaines.

Vous êtes passionné par l’humain et avez envie de faire partie d’une équipe aux valeurs fortes, alors rejoignez-nous !

Votre mission

En plus des tâches habituelles d’un HR Partner, vous réalisez également les tâches suivantes : Assumer un rôle stratégique principal auprès de l'équipe de direction du secteur des 2 CHU’s en collaborant avec eux pour prendre des décisions optimales ayant un impact sur l’organisation et les ressources humaines. Agir à titre de sponsor et s'impliquer dans l'élaboration, la mise en œuvre et la mesure des stratégies de ressources humaines élaborées par la DRH et alignées sur l'orientation et les enjeux stratégiques des CHU’s. Développer et piloter des stratégies d’interventions appropriées en établissant des relations de collaboration avec l'équipe de direction du secteur et tous les partenaires RH, incluant les partenaires sociaux. Appliquer et diffuser les meilleures pratiques en matière RH, de gestion du changement, de la diversité, … pour influencer positivement la culture organisationnelle des CHU’s. Se profiler comme un expert, un facilitateur doté d’un leadership adéquat et prodiguer des conseils en matières RH, organisationnelle et méthodologique. Capturer et faciliter la résolution de problèmes remontés par les directions, le personnel et les partenaires sociaux – soit à son niveau, soit en préparant les discussions réglementées (concert/négociation, protocoles, …) Piloter l’équipe de RH Partners : coordination des actions des RH Partners, établissement des attentes de performance, coaching, conseil, formation et développement Etre le back-up de la DRH sur des domaines dédiés.  

Votre profil

Conditions d’admission au poste :

Vous disposez d’un Master en RH, Business Administration ou équivalent, ind ou org Psychology Vous faites preuve d’une expérience confirmée de plus de 10 ans en Ressources Humaines (Généraliste RH, RH officer, HRBP, HRD) Vous disposez d'une expérience significative en management d’équipe RH. Vous maîtrisez le droit du travail belge et les pratiques courantes RH et salariales ou vous êtes disposé à els acquérir rapidement ;

Est un plus :

Vous avez déjà exercé en secteur hospitalier, public ou semi-public, dans un cabinet Consulting spécialisé en transformation des ressources humaines,…

Vos qualités :

Vous accompagnez et motivez vos équipes. Vous maitrisez la négociation, la gestion du changement et la conciliation. Vous disposez de solides compétences en matière de résolution de problèmes et d'analyse. Vous êtes capable d'analyser les métriques en Ressources humaines. Vous êtes capable de traduire des ambitions sectorielles en plan RH (organisation, personnes, talents, …) Vous pouvez basculer aisément d’un axe stratégique à un axe opérationnel, et inversement afin de coordonner et opérer des plans RH multiples. Vous possédez d’excellentes compétences en matière de communication et êtes capable de mener des échanges constructifs avec les différentes parties prenantes (collaborateurs, chef de services, direction). Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et digitaux RH.  Offre

Hiérarchie : Directeur Ressources Humaines Horaire : 38h Date d’entrée en fonction : immédiate

Assimilé à la fonction de Responsable Ressources Humaines Nous vous offrons un salaire proportionnel à vos responsabilités avec de réelles opportunités de carrière. Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment : Des chèques repas d’une valeur de 7,30€ Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge) L’octroi d’un abonnement stib gratuit, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo Une prime annuelle d’attractivité Une prime de fin d’année Plan pension (3% financé uniquement par l’employeur) Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10) Plan de pension complémentaire pour les travailleurs contractuels de nos hôpitaux (entièrement charge de l’employeur) 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance) De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS) Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière