Offre d'emploi : Recruitement Consultant

De Recruitment Consultant werkt onafhankelijk en in team. De consultant beheerst een eigen klantenportefeuille en zorgt voor het hele rekruteringsproces.

Client Details

Je komt terecht binnen de nieuwste divisie van een wereldspeler op vlak van Recruitment, die tevens verschillende keren op rij de prijs van Top Employer heeft gewonnen. De werksfeer kan je het beste beschrijven als dynamisch en fast-paced. Onze kantoren te Brussel, Gent en Antwerpen, zijn makkelijk te bereiken met de wagen, het openbaar vervoer alsook met de fiets.

Description

Als Recruitment Consultant bij Page Personnel bestaat je takenpakket uit twee hoofdzaken:

Recruitment

• Het screenen van CV's en het interviewen van kandidaten
• Het beheren en het tot een goed eind brengen van verschillende projecten voor klanten
• Het geven van advies aan klanten om hun rekruteringsproces te verbeteren
• Het verder helpen van kandidaten in hun zoektocht naar de volgende stap binnen hun carrière

Sales

• Je zal de kans krijgen om over een periode van 6 - 12 maanden je commerciële skills sterk uit te bouwen. Door een uitgebreide opleiding zal je de kneepjes van het vak leren.
• Je doet aan business development: zowel 'hunting' van nieuwe klanten als 'farming', nl. het opbouwen van long-term klantenrelaties
• Je zal ook regelmatig in contact blijven met klanten om een goede relaties op te richten en te behouden.

Profile

Wie zoeken we?

• Je bent perfect tweetalig (NL-ENG). Kennis van het Frans is een grote plus.
• Minimaal een bachelordiploma
• Geen ervaring is vereist, we leren je alles aan dankzij onze aangepaste trainingen!
• Je bent een gedreven, sociaal en ondernemend persoon
• Autonoom werken alsook een team ondersteunen schrikken je niet af
• Veerkrachtig en stressbestendig
• Klantgericht

Job Offer

Ons aanbod:

• Een competitief loon met een waaier aan extra-legale voordelen + bedrijfswagen
• Verschillende diepgaande trainingen om je alles aan te leren over de functie
• Een tof en dynamisch team (met veel teambuildings, feestjes, ...)
• Duidelijke doelen om op een makkelijke en snelle manier te groeien binnen het bedrijf (Veel doorgroeimogelijkheden binnen verschillende trajecten)
• Bedrijf dat haar werknemers centraal stelt (op basis van incentives, groepsactiviteiten, extra trainingen, … )