Responsable Talent Acquisition et Recrutement

Travailler aux Cliniques universitaires Saint-Luc, c'est rejoindre un hôpital dynamique de renommée internationale. Nous assurons à nos patients des soins de proximité, de qualité et de référence. Nous sommes également actifs en matière de recherche clinique et nous contribuons à l’enseignement des médecins, infirmiers et paramédicaux de demain.

Le patient est-il au centre de vos préoccupations ? C’est également le cas de nos 6000 collaborateurs qui contribuent chacun, au travers de 150 métiers, au bien-être de la population. Pour un meilleur « Vivre ensemble », nous sommes guidés par plusieurs valeurs dont la coopération et le respect. Nous n’hésitons pas à nous remettre régulièrement en question et à améliorer nos pratiques.

Nous recherchons un (m/f) Responsable Talent Acquisition et Recrutement

Votre fonction

En tant que Responsable Talent Acquisition et Recrutement, vous aurez comme mission, avec votre équipe de 8 personnes, de booster l’attractivité des Cliniques en tant qu’employeur ainsi que le recrutement de nos futurs collaborateurs

Vous assurez les missions principales suivantes:

ATTRACTIVITE/MARQUE EMPLOYEUR

• Vous serez en charge, avec toute la créativité qui vous caractérise, d’augmenter la visibilité des cliniques sur le marché de l’emploi
• Vous apportez un soutien actif au développement et à la mise en œuvre d'une marque d'employeur puissante en collaboration avec le service Communication
• Vous développez et mettez en place des stratégies différenciées et efficaces pour attirer les candidats et les recruter en assurant une présence remarquée sur le marché de l’emploi via des canaux divers et sur les réseaux sociaux, dans les écoles et tout autre endroit stratégique
• Vous élaborez des campagnes de recrutement globales et spécifiques aux services clients

RECRUTEMENT

• Vous optimisez les méthodes de recrutement et de sélection existantes afin que les candidats vivent une expérience positive
• Vous optimisez les moyens technologiques mis à disposition de votre équipe de recruteurs et visez une amélioration continue des outils qu’ils utilisent
• Vous suivez les données de la performance du recrutement afin d’analyser le rendement et l’efficacité du recrutement et des activités mises en place
• Vous veillez à mettre en place un processus d’accompagnement des nouveaux collaborateurs avant leur arrivée aux cliniques ainsi qu’un onboarding dès leur arrivée
• Vous gérez une équipe de 8 personnes et travaillez en étroite collaboration avec les Partenaires RH pour le volet recrutement
   

Profil

En tant que candidat idéal pour ce poste : 

• Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Master et avez au moins cinq ans d'expérience en Ressources Humaines, une expérience en recrutement étant un plus
• Une expérience ou une affinité avec le marketing de recrutement et les médias sociaux est nécessaire
• Vous démontrez une expérience dans la gestion d’équipe (soit gestion d’une équipe, soit en coordination en mode projet)
• Vous avez un bon niveau d’anglais parlé
• Vous aimez interagir avec les gens et vous appréciez un environnement de travail dynamique.
• Vous êtes proactif, vous savez comment changer de vitesse rapidement pour obtenir des résultats rapidement
• Vous êtes créatif, intéressé par les réseaux sociaux et toutes les nouveautés du marché
• Vous savez transmettre votre enthousiasme et votre force de persuasion aux clients internes, candidats et aux gestionnaires de recrutement.

AVANTAGES

Nous vous offrons :

• Un package salarial attractif : reprise de votre ancienneté valorisée dans la fonction, prime de fin d’année, assurance groupe, salaire garanti 3 mois en cas de maladie
• Une fonction variée et passionnante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• 28 jours de congé annuels
• Une ambiance conviviale, multidisciplinaire et riche de sens
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences
• Un site arboré facilement accessible (transports en commun ou parking gratuit) avec des commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances)
• Avantages octroyés par de nombreux commerces et fournisseurs, sport à prix réduit
• Nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs

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