Offre d'emploi : un(e) employé(e) pour le département de gestion sociale (H/F)

L’asbl Sémafor recherche, pour son département de gestion sociale, un(e) employé(e) (H/F) à ¾ temps.

Vous aimez trouver des solutions aux problèmes des employeurs et vous avez envie de conseiller des personnes qui travaillent à l’amélioration du bien-être de tous.

Vous aimez le calcul des salaires et vous avez envie de mettre vos compétences au service de projets utiles à notre société.

Vous vous sentez prêts à entrer dans le monde du travail mais avez envie d’être accompagnés encore un peu et de partager vos forces et vos faiblesses avec une équipe dynamique.

alors venez nous rejoindre, vous ne serez pas déçus.

L’asbl Sémafor, créée en 1990, a pour but l’aide à la gestion des associations sans but lucratif. Nous ne parlons jamais de nos clients mais bien de nos affiliés. Parmi ceux-ci, vous rencontrerez des asbl qui veillent à l’accueil des personnes handicapées, des jeunes en difficultés, des bébés, des femmes ayant des difficultés à élever leurs enfants, … ou encore des organisateurs de stages, de spectacles, …

Pour poursuivre cet objectif, elle propose un service de gestion sociale ainsi qu’un service comptable. Dans toutes ses actions, l’accent est mis sur le conseil aux affiliés et la formation favorisant la ré-appropriation de la gestion par les directions.

Ses bureaux sont situés à Ans, en périphérie liégeoise.

Fonction :

Avec, pour objectif, la gestion autonome de ses dossiers, tout en bénéficiant de l’expérience d’une équipe de 10 personnes et sous la responsabilité d’un chef de service, le gestionnaire aura pour mission d’assurer la tenue de ses dossiers salaires au siège d’Ans.

A ce titre, il (elle) assumera les tâches suivantes :

- Calculer les salaires dans le respect des cadres et délais légaux

- Etablir les documents sociaux en lien avec la gestion salariale

- Conseiller les affiliés

Profil recherché :

● Vous possédez un bachelier en ressources humaines, en comptabilité, en droit ou une expérience équivalente;

● Vous maîtrisez les outils informatiques et notamment MS Office (Word, Excel, Outlook);

● Vous êtes organisé(e), rigoureux, capable d’anticiper, d’appliquer des processus méthodologiques, résistant au stress et appréciez le travail en équipe ;

● Vous êtes d'un naturel sociable et à l’écoute tout en étant capable de fixer des limites ;

● Vous êtes capable de rédiger et de discerner des priorités

● Vous avez une attitude proactive dans la résolution de problèmes;

Nous vous offrons :

· Un contrat de remplacement à ¾ temps avec possibilité de CDI si concluant et augmentation du temps de travail ;

· Une rémunération selon les barèmes de la CP 319.02 Aviq, des titres-repas, des congés extra-légaux entre Noël et Nouvel An, un nouvel environnement de travail facilement accessible et avec parking.

Intéressé(e) ?

Envoyez-nous votre candidature (lettre de motivation + CV ) à l’adresse mail disponible via le bouton POSTULER.

Date de clôture des candidatures : 10/10/2023

Les candidat/e/s retenu/e/s seront soumis/e/s à un test d'évaluation en législation sociale.