HR Officer

Notre client est une société familiale en forte croissance, implantée en Belgique, en France et au Grand-Duché de Luxembourg depuis de nombreuses années.

Afin de renforcer leur équipe RH à Liège, ils sont à la recherche d'un(e) HR Officer.

En tant que gestionnaire payroll :

• Vous êtes entièrement responsable du traitement mensuel des salaires, de façon ponctuelle et correcte et ceci en étroite collaboration avec le secrétariat social 
• Vous vous assurez que le secrétariat social ait toutes les informations nécessaires, afin d’effectuer pour les paies mensuelles ainsi que les sorties de services 
• Vous traitez systématiquement les données des recrutements, promotions, mutations, absences, accidents du travail, départs, … et effectuez les inscriptions et désinscriptions auprès des diverses instances externes (par ex. les compagnies d’assurances, …)
• Vous effectuez les déclarations officielles (accidents du travail, congé éducatif, congé syndical, chômage économique, …) et établissez tous les documents sociaux
• Vous participez à la gestion des présences et absences à travers l’enregistrement du temps de travail et vous soutenez les collaborateurs dans leurs questions spécifiques. En vous appuyant sur le Payroll Manager et la DRH, vous vous assurez qu’ils reçoivent rapidement les réponses claires et correctes
• Vous entretenez des contacts avec nos partenaires externes, parmi eux le secrétariat social, les sociétés d’assurance…

En tant que conseiller(e) payroll :

• Vous conseillez l’encadrement local en matière de Payroll et de législation sociale 
• Vous maitrisez la législation sociale liée à la CP121 
• Vous effectuez des contrôles internes récurrents des prestations et de la paie (heures supplémentaires, congés, …)
• Vous êtes la personne de référence Payroll de la succursale et assurez le relais avec la Direction Générale 
• Vous participez aux projets liés au Payroll 
• Vous conseillez et accompagnez les Payroll Secretary

• Vous possédez un Bachelier en Ressources Humaines et/ou bénéficiez d’une expérience équivalente
• Vous maitrisez les outils informatiques
• Vous maitrisez la législation sociale Belge
• Vous avez une parfaite connaissance du français, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Vous êtes autonome et assistez les autres, comme un(e) coach

• Un contrat d'intérim en vue d'engagement dans une société de renom
• Un salaire à négocier selon vos compétences et votre expérience
• Un travail enrichissant, dans une ambiance dynamique