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Directeur(trice) de l'Action Sociale

Poste à pourvoir

Le Centre Public d'Action Sociale d’Etterbeek recrute pour son Département de l'Action Sociale Un Directeur de l'Action Sociale sous contrat d’emploi à temps plein à durée indéterminée (H/F/X). Mission du Département : La mission du Département est d'assurer la prestation de services sociaux de qualité, en adéquation avec les besoins de la population, de sorte que chacun ait la possibilité de mener une vie conforme à la dignité humaine (art.1er de la loi du 8/7/1976 organique des CPAS). Votre rôle au sein du Département : Le Directeur de l'Action Sociale veille à répondre à la mission de son Département créé en application de l'article 60§6, de la loi organique. Acteur du changement, il dirige et coordonne l'activité générale du Département, en pleine croissance et nécessitant de nouvelles structures, des services qui en font partie ainsi que du personnel. Il se conforme également à l'article 45ter de la loi organique. Votre fonction s'articule autour de 4 axes :

1) Management et pilotage des ressources :

- gérer et optimiser les ressources humaines et la coordination opérationnelle ; accompagner les agents et les services du Département ;

- être responsable du maintien des agréments des services et/ou établissements placés sous votre responsabilité, ainsi que de la préparation, le suivi et le reporting annuel du budget du Département.

2) Gestion de projets :

- impulser une dynamique de réflexion, d'innovation et d'optimisation en matière d'intervention sociale au travers des processus, des structures et des ressources au sein de votre département ;

- concevoir et piloter des projets au sein de votre Département en collaboration avec les différents responsables de service – et notamment avec la Responsable de la Coordination Sociale - ou avec d'autres Départements ;

- être responsable de la rédaction de programmes de politique générale.

3) Organisation et mise en œuvre de la politique sociale :

- contribuer, de façon significative, à l'élaboration et au développement d'une politique sociale ;

- coordonner et réaliser des plans stratégiques et opérationnels pour ses services (objectifs clés, indicateurs de résultats et reporting mensuel en comité de direction, ...) en prenant en compte les besoins des usagers et en anticipant leur évolution ;

- contribuer à la mise en place d'un système de contrôle interne conformément à la loi organique.

4) Communication et relation avec les partenaires (hormis pour les volets liés à la Coordination sociale visée à l’article 62 de la loi organique) :

- développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs

autour des projets collectifs ; coordonner l'information en interne et en externe ;

- en concertation avec le Président et le Secrétaire général, représenter l'Administration à des réunions externes, dans des instances institutionnelles et partenariales.

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Qualités requises

A : Compétences techniques :

- disposer des compétences nécessaires au management de personnes, au management du changement et à la gestion de projets ;

- connaître les aspects juridiques inhérents à la fonction (législations CPAS applicables en Région Bruxelles-Capitale ; législation sur le bien-être au travail, les contrats de travail et le droit civil : en lien avec la fonction ; organisation générale de la sécurité sociale et charte de l'assuré social ; déontologie et droits de l'homme) ;

- avoir une bonne maîtrise des logiciels bureautiques et (si besoin après formation interne) des logiciels sociaux spécifiques d'application au CPAS.

B : Compétences comportementales :

- être capable de décider et d'agir en tenant compte des lignes stratégiques ;

- être capable à développer une vision ;

- avoir un esprit de coopération et de négociation ;

- agir avec intégrité et professionnalisme en lien avec les règles de déontologie ;

- être orienté résultats.

Critères de sélection :

- être de bonne conduite, vie et mœurs ;

- jouir des droits civils et politiques ;

- être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur universitaire ou assimilé donnant accès au niveau A ou d’un diplôme de l'enseignement supérieur de type court ou assimilé donnant accès au niveau BH des administrations publiques locales

- avoir 5 ans d'expérience dans des fonctions managériales ; disposer d'une expérience dans un CPAS constitue un sérieux atout ;

- satisfaire aux examens organisés par Selor sur la connaissance de la seconde langue en rapport avec le niveau concerné ;

- se soumettre à un examen médical dont le résultat devra être favorable.

Conditions :

Nous vous offrons :

- un engagement sous contrat d’emploi à temps plein à durée indéterminée au barème A5 ou BH5 suivant le diplôme ;

- une possibilité de reconnaissance et de valorisation de vos anciennetés dans le secteur public et privé;

- horaire flottant permettant de concilier vie privée et vie professionnelle ;

- une possibilité de télétravail (suivant nos dispositions réglementaires) ;

- une prime de bilinguisme (sous réserve de l’obtention du certificat Selor art. 9§2) : 2.585,53 Brut annuel indexé

- une prime de fin d'année ;

- des chèques repas d’une valeur faciale de 8 € ;

- la gratuité des transports en commun ;

- un plan de formation individuel adapté ;

- régime de congés attractif (26 jours de congés)

- un environnement de travail agréable, respectueux de l'équilibre vie professionnelle

- vie privée ;

- constitution d’une pension complémentaire (2ème pilier)

- tarif préférentiel dans le réseau des Hôpitaux Iris

- possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses

Comment postuler

Envoyer lettre de motivation et CV par mail via le bouton POSTULER.

Date de clôture des candidatures : 15/12/2023

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