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Cette offre a expiré

Directeur général (h/f/x)

Fonction

Le CPAS de GEMBLOUX recrute un directeur général par voie de recrutement, mobilité et promotion interne

- Le directeur général assiste sans voix délibérative aux séances du conseil de l'action sociale et du bureau permanent. Il en rédige les procès-verbaux et assure la transcription de ceux-ci. Il peut assister aux séances des comités spéciaux ;

- Le directeur général donne des conseils juridiques et administratifs au conseil de l'action sociale et au bureau permanent. Le directeur général rappelle les règles de droit applicables, mentionne les éléments de fait dont il a connaissance et veille à ce que les mentions prescrites par la loi figurent dans les décisions ;

- Le directeur général est chargé de la mise en œuvre du programme stratégique transversal.

- Sous le contrôle du président du conseil de l'action sociale, le directeur général instruit les affaires.

- Le directeur général peut à tout moment prendre connaissance des éléments comptabilisés. Il collabore avec le directeur financier.

- Le directeur général dirige l'administration. Il est le chef du personnel, sauf les exceptions prévues par la loi ou les décrets :

  • Le directeur général met en œuvre et évalue la politique de gestion des ressources humaines.
  • Le directeur général participe avec voix délibérative au jury d'examen constitué lors du recrutement ou de l'engagement des membres du personnel,
  • Le directeur général arrête le projet d'évaluation de chaque membre du personnel.
  • Il peut infliger aux membres du personnel les sanctions disciplinaires de l'avertissement et de la réprimande.

- Le directeur général préside le comité de direction composé du directeur financier et des membres du personnel que le directeur général choisit parmi ceux qui remplissent des fonctions reliées à la qualité de responsable de service par l'organigramme établi.

- Après concertation avec le comité de direction, le directeur général est chargé de la rédaction du projet :

  • De l'organigramme
  • Du cadre organique
  • Des statuts du personnel.

- Le directeur général est chargé de la mise sur pied et du suivi du système de contrôle interne du fonctionnement des services du centre public d'action sociale.

- Le directeur général a la garde des archives.

Conditions de recrutement

Être ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne - Jouir des droits civils et politiques - Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction (fournir un extrait du casier judiciaire daté de moins de 3 mois à la date limite fixée par le dépôt des candidatures) - Être porteur d'un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A - Être lauréat d'un examen - Avoir satisfait au stage.

Conditions d’accès par mobilité

Être nommé à titre définitif comme Directeur général dans une autre commune ou d'un CPAS et sont dispensés de l'épreuve écrite d'aptitude professionnelle. - Il produira un document attestant sa nomination comme Directeur général établi par le pouvoir local concerné.

Conditions d’accès par promotion interne

Être titulaire d'un grade de niveau A et être nommé à titre définitif dans ce grade - Être lauréat d'un examen de promotion qui comporte les deux épreuves suivantes : - Épreuve écrite d'aptitude professionnelle - Épreuve orale d'aptitude à la fonction et à la capacité de management. - Les autres dispositions notamment le stage lui sont applicables

Contenu des épreuves

1. Epreuve écrite d’aptitude professionnelle (50 points)

Il s’agit d’une épreuve d’aptitude professionnelle permettant d’apprécier les connaissances minimales requises dans les matières suivantes : - Droit constitutionnel - Droit administratif - Droit des marchés publics - Droit civil - Finances et fiscalité locales - Droit communal et loi organique des C.P.A.S.

2. Epreuve orale d’aptitude à la fonction et à la capacité de management (50 points)

Il s’agit d’une épreuve orale d’aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant d’évaluer le candidat notamment - Sur sa vision stratégique de la fonction - Sur la maîtrise des compétences nécessaires à l’exercice de cette dernière en matière : · De gestion des ressources humaines, · De management - D’organisation du contrôle interne. Le candidat devra obtenir 50 % à chaque épreuve pour être sélectionné à la suivante et au total 60 % des points pour réussir l’examen.

3. Tests auprès d’une société externe

S’agissant d’un emploi impliquant la gestion des ressources humaines et la direction du personnel, les candidats des examens seront soumis à un test d’analyse de motivation et de compétence indicatif.

Offre

Le candidat désigné débute par une période de stage et ensuite, suivant aptitude ou non à exercer la fonction, sera nommé à titre définitif. - Rémunération brute indexée annuelle correspondant à l’échelle de traitement d’un directeur général de CPAS d’une commune de 20.001 à 35.000 habitants : · Minimum : 82.819, 94 € · Maximum : 119.538,14 · Amplitude de l’échelle de traitement : 15 ans - Ancienneté : Prise en compte de l’ancienneté dans les services publics et 15 ans d’ancienneté dans le privé ; - Horaire : temps plein

Introduction du dossier de candidature

Adressé à Madame Isabelle GROESSENS, Présidente du CPAS, service recrutement, rue Chapelle-Marion, 1 – 5030 GEMBLOUX sous pli recommandé avec accusé de réception à la poste, la date de signature de l’accusé de réception faisant foi. - Ou remis de main à la main contre récépissé à l’accueil central du CPAS, au bâtiment dit « Château » rue Chapelle-Marion, 1 à 5030 GEMBLOUX (entre 9 heures et 12 heures et 13 heures et 16 heures 30’). - Pour vendredi 12 janvier 2024 à 16 heures au plus tard, à peine de nullité. Le dossier de candidature contient : - Une lettre de motivation et un curriculum vitae complet - Une copie des titres requis

Une copie recto-verso de la carte d’identité - Un extrait du casier judiciaire daté de moins de 3 mois à la date limite fixée par le dépôt des candidatures - Pour le candidat concerné par la mobilité, un document attestant de sa nomination comme Directeur général établi par le pouvoir local concerné. Seules les candidatures complètes à la date reprise ci-dessus seront prises en considération.

Calendrier des épreuves

Calendrier présumé

- Epreuve écrite : février 2024 (1ère quinzaine)

- Epreuve orale : mars 2024 (2ème quinzaine)

Renseignements administratifs :

L’avis de recrutement complet peut être obtenu sur demande par téléphone au 081.627.200 ou par envoi d’un mail à Véronique MICHELS, directrice générale f.f. du CPAS – recrutement.dg@cpas-gembloux.be)

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