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Cette offre a expiré

Contrôleur des Taxes (H/F/X)

Employeur
Profile Group
Lieu
Bruxelles
Date de clôture
11 mars 2024

Détails de l'offre

Company details

MISSION :

Le Cellule des Taxes gère les taxes communales de l’instauration d’un règlement jusqu’à l’enrôlement en passant par toutes les vérifications nécessaires à la taxation des redevables (identification de ceux-ci et contrôle des données taxables).

Nous sommes en partie responsables des réclamations et des suites données à celles-ci. Nous octroyons également des primes pour le précompte immobilier.

Fonction

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Pour cette fonction, il est important de notifier que votre temps de travail sera essentiellement sur le terrain.

  • Vous contrôlez les taxes, notamment sur les surfaces de bureaux, sur les résidences non principales, sur les immeubles laissés à l’abandon, sur les établissements bancaires, etc.
  • Vous assurez les contacts directs avec les redevables sur le terrain.
  • Vous vérifiez sur le terrain les éléments repris dans les déclarations complétées par les redevables.
  • Vous signalez et participez à l’échange d’informations sur les situations susceptibles d’entrer dans le champ d’application des divers règlements taxes.
  • Vous assurez le repérage, la signalisation et le suivi des biens soumis à la taxe sur les immeubles inachevés, partiellement ou totalement inoccupés, inexploités ou laissés à l’abandon et sur les terrains laissés à l’abandon en bordure de la voie publique.
  • Vous faites les constatations nécessaires quant à l’application des règlements-taxe et rédigez les procès-verbaux.
  • Vous encodez, traitez et classez les données.
  • Vous respectez la confidentialité des informations récoltées.
  • Vous apportez un support dans les tâches quotidiennes du service.

Profil

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Vous êtes titulaire d’un certificat d’enseignement secondaire supérieur ou d’une équivalence à orientation administrative et/ou comptable reconnu par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité) ;
  • Vous aimez être au service du public et des contribuables ;
  • Vous avez le sens de l’organisation, vous effectuez vos tâches de manière autonome et structurée sous la supervision du responsable du service ;
  • Vous êtes disposé à vous déplacer quotidiennement en service extérieur sur le territoire de la commune quelles que soient les conditions climatiques ;
  • Vous êtes rigoureux dans le suivi des dossiers, vous coopérez et partagez l’information ;
  • Vous avez des capacités d’analyse, d’initiative et d’organisation ;
  • Vous êtes à l’écoute et faites preuve d’assertivité ;
  • Vous avez l’esprit d’équipe et vous adaptez facilement à de nouvelles conditions de travail ;
  • Vous défendez les intérêts de notre administration ;
  • Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles ;
  • Vous disposez d’une connaissance active du français et du néerlandais (éventuellement attestée par un brevet SELOR de l’épreuve écrite et orale) ;
  • Vous maîtrisez l’outil informatique courant (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, …) et avez la capacité à utiliser des logiciels spécifiques ;
  • Vous êtes titulaire d’un permis B.

Offre

NOTRE ENGAGEMENT :

La Commune d’Uccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.

NOTRE OFFRE :

  • Contrat à durée déterminée de six mois renouvelable (possibilité par la suite d’un contrat à durée indéterminée) - Entrée en fonction immédiate ;
  • Temps plein ;
  • Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C1- Assistant administratif). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 2.685,29 € pour 5 ans d’expérience et de 3.129,14 € pour 15 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes) ;
  • Chèques-repas (8€/jour) ;
  • Second pilier de pension ;
  • Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté du secteur public et du secteur privé pour autant qu’elle soit utile pour la fonction ;
  • Cadre de travail agréable et équilibre vie privée/professionnel préservé ;
  • Allocation de fin d’année ;
  • Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
  • Gratuité de l’abonnement STIB ;
  • Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
  • Primes vélo et piéton ;
  • Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
  • Nombreuses possibilités de formations ;
  • Divers avantages dans le cadre du service social du personnel (intervention assurance hospitalisation, …) ;
  • Possibilité de télétravail.
  • CONDITION DE RECEVABILITÉ :

    Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :

  • Un curriculum vitae
  • Une lettre de motivation
  • Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence
  • Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

    Pour plus d’informations :

    → http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

    → https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

    Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

    PROCÉDURE DE SÉLECTION :

    Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

    La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

    • Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
    • Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
    • Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d’identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.

    La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.

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