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gestionnaire de paie

Employeur
Vivaldis
Lieu
Wavre
Date de clôture
12 mai 2024

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Fonction
RH / Training / Formation, Payroll
Secteur
Soins de santé / Bien-être, Soins de santé - général
Type de contrat
Intérim
Temps de travail
Temps plein
Niveau d'expérience
5 à 10 ans d'expérience
Langue(s) souhaitée(s)
Néerlandais

Détails de l'offre

Nous recherchons actuellement un(e) gestionnaire de paie néerlandophone talentueux(se) pour intégrer l'équipe de notre client dans le secteur pharmaceutique du Brabant Wallon.

Voici un aperçu du poste :

  • Intitulé : Gestionnaire de Paie
  • Répartition du Personnel : 90 % Employés, 10 % Ouvriers
  • Effectif : Entre 250 et 300 travailleurs (exclusivement en Flandre)
  • Langue Requise : Néerlandais (maîtrise parfaite)
  • Expérience : Première expérience requise
  • Compétences Appréciées : Connaissance des logiciels e-Blox et Protime de SD Worx (un plus)
  • Lieu de Travail : Wavre

Les responsabilités principales incluent la gestion complète du processus de paie, de la collecte des données à l'émission des bulletins de salaire, ainsi que l'assurance de la conformité avec les réglementations en matière de paie et les politiques de l'entreprise. Le/la candidat(e) retenu(e) sera également chargé(e) de répondre aux questions des employés sur les sujets relatifs à la paie et de collaborer étroitement avec les départements des ressources humaines et de la finance pour garantir une communication transparente.

 



Profil recherché

Profil Recherché :

  • Parfaitement bilingue en néerlandais (essentiel).
  • Expérience préalable avéré en gestion de la paie.
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
  • Compétences avancées en communication et en résolution de problèmes.
  • Excellente connaissance des législations en matière de paie.
  • Capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité.

 

Tous les collègues de Vivaldis s'engagent dans une politique d'égalité des chances. Nous sélectionnons sur base d'expérience, des études et des compétences et non sur base de nationalité, apparence, orientation sexuelle, religion, handicap, âge et/ou genre. Notre rôle en tant qu'agence d'intérim consiste également à soutenir et favoriser l'inclusion et la diversité. La discrimination n'est pas tolérée

Rémunérations et avantages sociaux
  • CDI
  • 38/38h40 
  • Temps plein ou à 80%, (c'est négociable)
  • Home office 2 fois par semaine, les jours sont à libre choix
  • Chèques-repas de 7,5€.
  • Remboursement a 85% des frais de transport sur la base du barème PC313, et accordons également une prime de fin d'année
  • Une carte de réduction dans les pharmacies du client
  • Jour de congé supplémentaire, 
  • Vous et votre famille pouvez également bénéficier d'une assurance hospitalisation auprès de la DKV.
  • Enfin, si vous le souhaitez, vous pouvez également demander un vélo de leasing auprès du client.
  • Vous bénéficiez également d'un congé d'ancienneté. Cela signifie que vous avez droit à un jour de congé supplémentaire tous les 5 ans. 

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