RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Recruteur
Région
STEMBERT
Publication
lundi 13 mars 2017
Date limite
jeudi 13 avril 2017
Réf
1FC66EADEC-BE
Contact
356 BATTICE
Niveau d'expérience
2 à 5 ans d'expérience
Type de contrat
Fixe
Temps de travail
Temps plein

Responable ressources humaines h/f est recherché pour une société active dans la région de Verviers:

Vos tâches:

  • Vous aurez en charge la gestion d'environ 300 salariés (site de production et entrepôt d'expédition) + la coordination RH du siège commercial et marketing pour la région Belgique Luxembourg situé à Diegem et qui compte environ 80 salariés.
  • En tant que membre du Comité de Direction, vous supervisez le pilotage de la politique RH pour le pays, en fonction des programmes RH internationaux, mais aussi des politiques RH locales, et au travers des sytèmes et procédures existant ou à développer (entretiens d'évaluation, grilles salariales, recrutement, système d'amélioration continue liée à la gestion des compétences).
  • Vous êtes en contact étroit avec les managers locaux et leur apporte conseils et assistance, si nécessaire.
  • Vous organisez et animez le Plan de formation avec les Managers, supporte les processus de développement des compétences.
  • Intervient dans la politique de gestion des coûts liés au personnel (salaires, primes...)
  • Vous coordonnez les projets de recrutement concernant les équipes de managers de production et le opérateurs, en relation avec l'équipe centrale Talent Aquisition.
  • Définit et remonte les informations afférentes au RH en matière d'indicateur de performance clé, analyse et propose des actions de suivi au managers du pays et principalement sur le site industriel.
  • Vous favorisez la standardisation et l'amélioration des process RH au sein des divisions locales.
  • Gère les relations sociales en collaboration avec le Directeur d'usine (conseil d'entreprise, CPPT, négociations).



Votre profil
Votre profil:

Diplômé Master en gestion des ressources humaines, vous pouvez produire une expérience de 5 à 10 ans à des postes de responsable RH ou de développement RH (formation, recrutement, accompagnement du changement),
Une fonction réussie de Business Partner dans une activité à dominante industrielle est un réel avantage.
L'anglais est indispensable car c'est la langue quotidiennement utilisée au sein du groupe.

Nous offrons
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