Formateur magasinier - cariste (m/f)

Depuis 1994, Bruxelles Formation organise et gère la formation professionnelle des adultes francophones en Région bruxelloise. Le Service public de la formation professionnelle travaille avec un réseau de partenaires et dispose d’un centre d’information sur l’offre de formation (bf.carrefour) ainsi que de 9 centres de formation. Au total, l’organisme emploie près de 500 personnes et forme, avec ses partenaires, plus de 18.000 personnes par an.

Pour mener à bien ses missions, Bruxelles Formation recherche régulièrement de nouveaux talents prêts à partager leurs connaissances et leur savoir-faire. Si vous possédez une expertise acquise sur le terrain et si vous êtes sensible à notre démarche, vous pouvez rejoindre nos rangs en tant que Formateur magasinier-cariste.

Bruxelles Formation désire s’adjoindre, pour le pôle bf.logistique, un

formateur magasinier - cariste (m/f)

Votre mission

Au sein du pôle bf.logistique, et potentiellement en entreprises, vous êtes chargé(e) de transmettre les savoirs et savoir-faire des métiers de l’entrepôt : cariste, magasinier, et gestionnaire des stocks. Vous encadrez la formation de chercheurs d’emploi et/ou travailleurs :

  • accompagnement des personnes en formation dans le cadre de leur projet professionnel,
  • évaluation des résultats pour suivre le bon déroulement du processus de formation,
  • développement des contacts et collaborations avec le monde de l’entreprise,
  • autoformation en ce qui concerne l’évolution technique, pédagogique, méthodologique et didactique,
  • participation à des projets visant à optimaliser des contenus de formation et à assurer leur adéquation aux exigences du métier,
  • développement de nouveaux modules et de nouvelles formations.

 

Vos compétences & connaissances

Compétences comportementales :

  • une bonne capacité d’adaptation, de flexibilité et de mobilité ainsi qu’une grande volonté d’intégration,
  • une bonne capacité d’analyse et de synthèse,
  • le goût de la relation pédagogique et un esprit d’ouverture et de service,
  • une excellente capacité de communication favorisant le développement de l’esprit d’équipe,
  • la capacité à travailler de manière autonome et en équipe,
  • le sens de l’organisation, de la rigueur, de la gestion du travail et du temps ;

Compétences techniques :

  • L’environnement logistique général :
    • des notions théoriques de la logistique dans les différents modes de transports terrestres (rails, route, voies navigables internes),
    • des notions théoriques de la distribution physique de marchandises (DPM),
    • la connaissance de base du système « qualité » (ISO),
    • les règles de bonnes pratiques en matière de protection de l’environnement,
    • les notions comptables minimum pour mesurer les performances d’un magasin (ratios, taux de services, …) ;
  • Les métiers de l’entrepôt :
    • la réception des marchandises,
    • la gestion des localisations et la gestion du stock,
    • la préparation des sorties de stock (picking), des commandes et des expéditions,
    • la réalisation des inventaires,
    • les normes et bonnes pratiques liées au métier (chaîne du froid, conditions de stockage, etc.),
    • les règles d’ergonomie liées au métier,
    • le glossaire spécifique au métier (ADR, FIFO, etc.) ;
  • L’organisation de l’entrepôt :
    • Les différents types d’organisation de l’entrepôt, la gestion du « lay-out » des différentes zones (type – transporteur – expéditeur),
    • la connaissance du matériel d’emballage, de stockage et de magasinage,
    • la connaissance des règles de sécurité dans un entrepôt,
    • les systèmes informatiques de gestion du magasin, type ERP ou WMS (encodage, création de fiches de stock, état d’un inventaire, …) ;
  • La connaissance et la conduite des engins de manutention :
    • les règles de sécurité concernant la conduite,
    • les spécificités techniques des engins : les systèmes mécaniques et hydrauliques, les batteries (charges et précautions),
    • le moment de renversement de la charge,
    • le diagramme de charge et les procédures de sécurité de gerbage / dégerbage,
    • la prise et la fin de poste,
    • l’entretien préventif et la maintenance premier niveau,
    • le chargement et le déchargement des véhicules de transport (camions , remorques,..).

Vous avez les aptitudes médicales requises en lien avec la fonction.

 

Les conditions de recrutement

  • Avoir une excellente maîtrise du français, langue véhiculaire de l’Institut ;
  • Posséder une expérience probante récente en rapport avec la fonction de magasinier-cariste :
  • soit être porteur d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court et justifier de trois années d'expérience,
  • soit être porteur d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur, soit d’une attestation, soit d’un certificat de chef d’entreprise et justifier de six années d'expérience,
  • soit être porteur d’un diplôme ou certificat de l’enseignement secondaire inférieur ou professionnel et justifier de huit années d’expérience,
  • soit être porteur d'un certificat d'apprentissage de l’Institut de formation permanente des classes moyennes et des PME, soit d'une attestation de formation professionnelle délivrée par un des organismes publics de formation professionnelle d’un état membre de l’Union Européenne et justifier de dix années d'expérience,
  • À défaut de diplôme, justifier de douze années d'expérience.

 

La sélection

  1. Une épreuve écrite éliminatoire portant sur les connaissances théoriques, techniques et générales requises pour exercer la fonction.
  2. Une épreuve pratique et orale éliminatoire portant sur vos compétences pratiques. Cette épreuve sera suivie par un entretien avec le jury :
  • la manutention manuelle de différentes charges,
  • la conduite de différents types d’engins élévateurs, thermiques, électriques et rétract,
  • la gestion quotidienne de magasins,
  • un exposé sur un point de matière technique ou professionnelle.
  1. Une épreuve éliminatoire portant sur les caractéristiques de votre personnalité et leur adéquation avec la fonction.

 

Le contrat

L’engagement s’effectuera sous le régime du contrat de travail d’employé à temps plein à durée indéterminée.

La rémunération mensuelle brute sans ancienneté sur la base d’un temps plein (38 heures par semaine) s’élève à 3.720,12  à l’indice actuel des prix à la consommation. À cela s’ajoutent 35 jours de congés annuels, un horaire flexible, une formation continue, une assurance groupe, des lunch pass et une intervention de l’employeur dans les frais de déplacements domicile-lieu de travail.  

 

Comment postuler

Si cet emploi vous intéresse et si vous remplissez les conditions de participation ci-avant, faites parvenir votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae actualisé détaillé) pour le 23 avril 2017 au plus tard. Nous ne prendrons en compte que les dossiers ayant été déposés via notre formulaire en ligne.