UN(E) RESPONSABLE POUR LE SERVICE DES TAXES ET DU CONTENTIEUX FISCAL (H/F)

Région
1050, Ixelles (BE)
Publication
samedi 1 avril 2017
Date limite
lundi 24 avril 2017
Type de contrat
Fixe
Temps de travail
Temps plein

La Commune d’Ixelles recrute

UN(E) RESPONSABLE POUR LE SERVICE DES TAXES ET DU CONTENTIEUX FISCAL (H/F)

Vos missions

  • Superviser la collecte et la saisie des données nécessaires à l’enrôlement des taxes (taxe d’habitation, taxe sur les sociétés, recensement du patrimoine foncier, …) ;
  • Renseigner les particuliers/entreprises et leur apporter un appui technique sur le paiement des différentes taxes ;
  • Planifier le recensement et coordonner son exécution ;
  • Identifier les tiers taxables défaillants et procéder aux relances ;
  • Etablir des rapports destinés à la hiérarchie ainsi qu’aux organes de décision ;
  • Prendre en charge, conformément à l'ordonnance du 3 avril 2014 relative à l'établissement, au recouvrement et au contentieux en matière de taxes communales, la procédure d'instruction et/ou d'audition des réclamations fiscales, la planification et l’organisation de la procédure d'audition ;
  • Réaliser un reporting régulier sous forme d'un tableau de bord à la ligne hiérarchique ;
  • Superviser la gestion administrative des occupations temporaires de la voie publique ;
  • Développer et maintenir les relations avec les intervenants extérieurs (banques, contribuables, fournisseurs, commissions diverses, tutelle,…) ;
  • Diriger et coordonner l’ensemble de l’équipe administrative ;
  • Concevoir et administrer des procédures et en contrôler l’efficacité ;
  • Evaluer la qualité et la quantité du travail fourni pour chacun des membres de l’équipe.

 

Votre profil

  • Licence/Master en Droit (niveau A) ;
  • Une expérience reconnue dans le domaine des finances publiques ou de la fiscalité est un plus ;
  • Connaissance du droit administratif, de la nouvelle loi communale, des éléments de base de la loi sur les marchés publics ;
  • Connaissance des matières financières (comptabilité, droit des sociétés et fiscalité) ;
  • Avoir de bonnes techniques de communication ;
  • Avoir l’esprit analytique et critique ;
  • Faire preuve d’initiative ;
  • Etre capable de traiter le public et les membres de l’administration avec considération et empathie ;
  • Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain ou imprévu.

 

Vos conditions de travail

  • 37h30/semaine ;

Du lundi au jeudi :
Plage mobile entre 7h30 et 9h00, entre 12h00 et 14h00 et entre 16h00 et 18h00
Plage fixe entre 9h00 et 12h00 et entre 14h00 et 16h00

Le vendredi :
Plage mobile entre 7h30 et 9h00, entre 12h00 et 14h00 et entre 15h30 et 18h00
Plage fixe entre 9h00 et 12h00 et entre 14h00 et 15h30 ;

  • CDI ;
  • Vous travaillez dans un environnement professionnel passionnant, de nombreux défis à relever au sein d’une vaste organisation aux multiples facettes ;
  • Intervention de l’employeur dans les frais de transport (Transports en commun et vélo) ;
  • Restaurants d’entreprise à prix démocratiques ;
  • Nombreuses possibilités de formation ;
  • Un salaire à la hauteur de vos qualifications et de votre expérience.  La fonction concernée étant située dans le cadre du personnel au grade de chef de division (A5), une allocation pour fonction supérieure de niveau A5 sera accordée au candidat retenu ;

Traitement (A5) : 3664,69 Euro (salaire mensuel brut) auquel peut s’ajouter une valorisation pécuniaire si vous avez déjà de l’expérience professionnelle (valorisation de maximum 6 années du privé et de la totalité de votre expérience du public) ;

Avantages : Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (A5 : 324,68 Euro brut/mensuel).

 

Prêt à relever le défi ?

Envoyez votre candidature (lettre de motivation et CV) par courrier à Monsieur Frédéric OLVOET, Administration communale d’Ixelles, Service Recrutement, Chaussée d’Ixelles 168 à 1050 Bruxelles ou par courriel à frederic.olvoet@ixelles.be pour le 24 avril 2017 au plus tard.

La commune d'Ixelles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.