Conseiller spécialisé Compliance

Recruteur
Région
Liège (Ville) (BE)
Publication
lundi 24 avril 2017
Date limite
jeudi 8 juin 2017
Type de contrat
Fixe
Temps de travail
Temps plein

Dans quel service vais-je exercer ?

Vous intégrerez la fonction de compliance (ou fonction de vérification de la conformité).

La Compliance est une fonction de contrôle indépendante qui constitue, avec le Risk Management et le Contrôle actuariel, la deuxième ligne de défense contre les risques encourus par l’entreprise. Ces trois fonctions sont chargées de s’assurer que les risques ont été correctement identifiés par les lignes opérationnelles (première ligne de défense) et qu’ils sont gérés selon des règles et procédures adéquates et efficaces.

La Compliance est chargée (I) d’assurer le respect par l’entreprise, son conseil d’administration, son comité de direction, ses collaborateurs et sous-traitants des dispositions légales et réglementaires dans les domaines énumérés dans la charte Compliance, et (II) d’évaluer l’impact possible de tout changement de l’environnement juridique sur les activités de l’entreprise, et d’identifier et d’évaluer les risques de non-conformité (risques de compliance) et de contribuer à leur maîtrise.

Vous êtes rattaché hiérarchiquement au Head Compliance Officer.


Quel profil dois-je avoir ?

Connaissances :

  • Etre titulaire d’un diplôme universitaire de Master en droit, en Economie ou en Gestion.
  • Avoir une connaissance raisonnable du cadre légal, réglementaire et prudentiel de la fonction de compliance et de ses principaux domaines de travail.
  • Disposer d’une connaissance de la structure, de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise est un atout.
  • Avoir une maîtrise parfaite du français et une connaissance opérationnelle du néerlandais.
  • S’engager à suivre les recyclages obligatoires (20 heures sur 3 ans) pour les collaborateurs directs du Head Compliance Officer. 

Expérience :

  • Disposer d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans un environnement de travail où vous avez été amené à participer à l’exécution de contrôles de première ligne et/ou à des activités liées à la gestion des risques.

Compétences personnelles :

  • Etre travailleur, structuré et organisé, avoir un esprit analytique et critique, être apte à développer une vision conceptuelle des risques de compliance, avoir le sens et le goût du contact, savoir communiquer et faire passer vos messages, être capable de vous impliquer et d’apporter une contribution effective au sein d’une équipe, posséder une capacité d’adaptation et de résistance au stress.

Comportement professionnel :

  • L’indépendance d’esprit est essentielle. Vous devez pouvoir prendre position en toute objectivité et de manière indépendante et critique, après mûres analyses et réflexions.  Vous devez être intègre et soucieux de respecter les obligations de discrétion et de confidentialité. Vous adhérez sans réserve aux valeurs de l’entreprise, vous êtes loyal à celle-ci ainsi qu’à votre hiérarchie.


Quelles seraient concrètement mes responsabilités ?

  • Suivre l’évolution des législations nationales et internationales, réglementations, codes de conduite et normes de bonne pratique, des règlements, circulaires et directives des autorités de contrôle relevant du champ de compétence de la fonction de compliance, ainsi que des règles de conduite dont la FSMA contrôle le respect.
  • Contribuer à l’identification, l’évaluation et au monitoring des risques de compliance. Le monitoring comprend : (I) l’évaluation des procédures, contrôles et directives mis en place au sein des lignes opérationnelles et fonctions de support, (II) l’évaluation de l’efficacité et de la permanence de ces procédures et mesures de contrôle de première ligne, (III) l’émission de recommandations et le suivi de leur mise en œuvre et (IV) la réalisation de contrôles ciblés.
  • Participer à l’exécution des missions de contrôles.
  • Contribuer au développement et au suivi de la méthodologie de gestion des risques de compliance.


En pratique ?

  • Classe de fonction : 8
  • Envoyer votre lettre de motivation et votre CV via le bouton POSTULER

Encore des questions ? Vous pouvez contacter Thierry Pastor ou Laurence Herbelin