Responsable des ressources humaines (H/F)

Région
Région de Mons
Salaire
Un contrat à durée indéterminée au sein d’un groupe en constant développement. Un horaire de jo...
Publication
mardi 8 août 2017
Date limite
vendredi 8 septembre 2017
Réf
GOS080810801380
Secteur
Autre
Niveau d'expérience
5 à 10 ans d'expérience
Type de contrat
Fixe
Temps de travail
Temps plein
Description de l’entreprise

Notre client est une société située dans la région de Mons faisant partie d’un groupe de renommée internationale. 

Ils conçoivent, produisent et commercialisent des produits de haute technologie.

Description de la fonction

Nous recherchons pour notre client un(e) responsable des Ressources Humaines pour le site de Mons.

En tant que responsable RH pour un site de production, vos missions sont :

  • La gestion des RH :
    • Définition et mise en place des procédures de gestion administrative et des indicateurs nécessaires au suivi de l’activité et au reporting à la direction.
    • La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.
    • Supervise, contrôle et fiabilise la gestion administrative et la paie réalisée par un gestionnaire interne. Etre le garant de l’application des obligations légales et réglementaires. (conditions générales et législation sociale)
    • Conçoit et fait évoluer la politique salariale.
    • Elaboration du budget.
    • Mise en place et optimisation des outils de pilotage…
    • Contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction.
  • Le recrutement : l’élaboration et la mise à jour des descriptions de fonction, la gestion des procédures de recrutement, la participation active avec les responsables des services aux recrutements des différents profils.
  • Le talent management : l’intégration des nouveaux collaborateurs, le développement des compétences, les formations,…
  • Support aux managers : conseille et assiste les responsables dans l’application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel
  • Gestion des relations sociales : être le garant d’un climat social serein et constructif en étant la personne de référence auprès des collaborateurs et en organisant la concertation et le dialogue social avec le personnel et leurs représentants.
  • Communication : participe au développement de l’information et de la communication dans l’entreprise.
Exigence pour la fonction
  • Vous possédez minimum 7 ans d’expérience dans une fonction similaire et vous êtes titulaire d’un diplôme en ressources humaines.
  • Vous maitrisez la législation sociale.
  • Une bonne pratique de l’anglais et une maitrise de l’outil IT (conception d’outils de suivi, tableau de bords, etc.) est demandée.
  • Capacités rédactionnelles et communicationnelles, esprit de synthèse, intelligence relationnelle, et communicationnelle, multitâches, proactivité, persévérance, leadership naturel,…
  • Notre client recherche une personne impliquée, prête à s’investir, orientée solution et amélioration continue.
Conditions de travail
  • Un contrat à durée indéterminée au sein d’un groupe en constant développement.
  • Un horaire de jour avec une flexibilité pour des gardes / astreinte weekend.
  • Un package salarial correspondant au marché, avec un salaire fixe assorti d’une voiture et d’avantages extralégaux divers (assurance groupe, hospitalisation, primes,…)

Ce poste vous intéresse ?  Afin de traiter toutes les candidatures le plus rapidement possible, merci de postuler directement via notre site www.selecthr.be

Votre candidature sera ainsi immédiatement liée à l’offre d’emploi correcte et vos données seront reprises dans notre base de données pour de futures opportunités.