HR Manager

Région
Liège
Salaire
Negotiable
Publication
vendredi 1 septembre 2017
Date limite
dimanche 1 octobre 2017
Réf
555963/001
Contact
Céline Bartholomé
Niveau d'expérience
2 à 5 ans d'expérience
Type de contrat
Fixe
Temps de travail
Temps plein

Une opportunité de devenir le n°2 en HR - dans un environnement en plein changement - et la possibilité de mettre en place une nouvelle politique RH

Informations sur l'entreprise

Basé à Liège, notre client, actif dans le secteur transport and rail, est à la recherche d'un HR Manager pour superviser les équipes et seconder le Directeur RH.

Missions

En tant que HR Manager, vous rejoignez une équipe RH composée de 20 personnes. Vous prenez en charge le management direct de l'équipe ainsi que les responsabilités suivantes - en collaboration avec le Directeur RH :

  • Contribuer au développement de la stratégie RH
  • Implémenter les procédures, politiques, processus et outils RH
  • Participer au processus de recrutement et sélection
  • Etre le point de contact pour les représentants syndicaux, participer aux négociations collectives, conduire les réunions mensuelles ou extraordinaires
  • Gérer les domaines RH tels que comp&ben, talent development, performance management, L&D
  • Avec le DRH, être le moteur de la transformation RH de la société et du développement organisationnel
  • Développer et implémenter les plans de successions

Profil du candidat

Le bon candidat HR Manager a le profil suivant:

  • Master en HR, économie, gestion - ou expérience équivalente
  • 10 à 15 ans d'expérience en RH, dans un environnement industriel (ouvriers), sur le terrain et portant sur tous les sujets RH : comp&ben, relations sociales, législation sociale, recrutement, L&D, …
  • Une expérience en gestion d'équipe
  • Une expérience avérée de talent management et succession planning
  • Capacité de négociation, d'influence, de leadership
  • Résistant au stress et à la fatigue (prestations de nuit)
  • Une parfaite connaissance du français et de l'anglais tant écrit qu'oralement

Conditions et Avantages

  • Une opportunité de participer à une transformation RH dans une société internationale
  • Un environnement de travail challenging où votre proactivité et sens des responsabilités seront récompensés
  • Un salaire à la hauteur de votre expérience
  • De réelles possibilités d'évolutions
  • CDI
  • Prestations en fonction des besoins opérationnels avec prestations de nuit