HR Operations Director

Company Description

Atalian Belgium (€100 millions de CA, 3500 collaborateurs) est un des principaux leaders du Facilities en Belgique. Ses domaines d’intervention comprennent le facility management, le nettoyage et la propreté, la maintenance technique, l’accueil et l’hospitalité, la gestion énergétique, les espaces verts ainsi que la sécurité et la sûreté.

Atalian Belgium est une filiale du groupe français Atalian (1,86 milliard, 95.000 collaborateurs répartis sur 40 pays)

Pour faire face à de nombreux défis, nous sommes à la recherche d’un HR Operations Director

 

Function Decription

Afin d’encore améliorer la gestion des Ressources Humaines, ATALIAN, est à la recherche de son Human Resources Operations Director.

Il ou elle rapportera directement au CEO et aura une responsabilité nationale.

Grâce à une équipe expérimentée et motivée de 10 collaborateurs, vous aurez en charge  l’optimisation de tous les processus RH d’Atalian  Belgium . Vous soutenez et coachez votre équipe dans le développement de leurs compétences et vous veillez au fonctionnement optimal de l'équipe.

D’une façon non-exhaustive, les responsabilités sont les suivantes:

  • De par vos contacts formels et informels avec les différents organes de concertation et les partenaires sociaux, vous contribuez à un climat social positif et constructif au sein de l’entreprise.
  • Vous endossez la responsabilité finale des aspects Compensation et Benefits
  • Vous mettez en place une politique de recrutement cohérente et performante
  • Vous assurez le suivi et l’évolution de toutes les dispositions légales propres au secteur (+ mise en conformité)
  • Coordination et animation des CE, délégation syndicale et CPPT
  • Mise en place d’une politique de mobilité interne
  • Soutien du management local pour les différents aspects des ressources humaines
  • Vous assurez de la pertinence du règlement de travail
  • Développement, suivi et mise en application des différentes politiques de ressources humaines  (voitures, assurances, internet, GSM, …)
  • Point de contact pour les membres du personnel
  • Vous communiquez et mettez en œuvre les axes de la politique RH tout en tenant compte des spécificités locales.
  • Vous faites partie du Comité de Direction et vous conseillez utilement ses membres pour tout ce qui concerne l’amélioration et l’optimisation des conditions de travail.
  • Vous garantissez une gestion efficace et qualitative des activités opérationnelles RH, en collaborant notamment avec les partenaires externes.
  • Grâce à une gestion proactive et prévisionnelle du planning du personnel, vous contribuez à garantir la continuité des effectifs nécessaires à la réalisation des objectifs.
  • Mise en place d ‘un programme d’accueil pour les nouveaux engagés ainsi que d’un programme de rétention
  • Coordination, amélioration et évaluation d’une politique de formation (VDAB, Forem, …)
  • Le poste est basé à Bruxelles avec des déplacements réguliers


Technical Profile :

  • Vous disposez d’un Master, de préférence en Ressources Humaines
  • Vous avez une expérience d’au moins 8 ans dans une fonction similaire et vous maîtrisez la plupart des processus RH
  • Vous êtes parfait bilingue français – néerlandais et maîtrisez l’anglais
  • Vous avez une véritable expérience de relations suivies avec les partenaires sociaux


Personal profile :

  • Vous êtes pragmatique et avant toute chose, vous avez comme objectif l’excellence opérationnelle
  • Team Player et People Manager dans l’âme, vous êtes capable de gérer et de motiver une équipe
  • Diplomate, vous êtes capable de négocier et de vous montrer ferme si nécessaire.
  • Les clients internes sont extrêmement importants pour vous et vous les gérez avec flexibilité et intelligence
  • Dynamique, vous êtes capable de faire preuve de créativité et votre imagination vous permettra d’apporter des solutions équitables.
  • Votre communication est fluide et vous avez de réelles capacités de leader
  • Vous avez la capacité de traduire une stratégie en plan d’action opérationnel en tenant compte des aspects budgétaires
  • Acteur du changement, vous portez les projets et avez la capacité d’y faire adhérer vos collègues.

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