Responsable du changement organisationnel (H/F)

Région
Molenbeek-Saint-Jean (BE)
Salaire
Brut indexé avec une ancienneté de 6 ans: 55.333,06 € Brut indexé maximum : 73.265,22 € Une prime an
Publication
mardi 12 septembre 2017
Date limite
lundi 2 octobre 2017
Réf
O2 DU 2017 003
Niveau d'expérience
5 à 10 ans d'expérience
Type de contrat
Fixe
Temps de travail
Temps plein

Attention pour postuler valablement, veuillez être attentifs aux modalités d'envoi reprises ci-dessous à la rubrique POUR POSTULER 

MISSIONS DU SERVICE 

Au sein du Secrétariat général, la « Cellule opérationnelle de changement » constitue la structure opérationnelle globale de la mise en oeuvre du Pacte pour un Enseignement d’excellence, vaste plan pour refonder, sur 15 ans, le système éducatif francophone.
Cette Cellule, placée sous la responsabilité directe des deux co-Présidents du Pacte dont le Secrétaire général du Ministère, sera responsable du déploiement de l’ensemble du Pacte et aura pour objectifs :
 De fournir une capacité d’action décisive aux décideurs politiques pour la mise en oeuvre du Pacte;
 D’incarner et d’insuffler la dynamique de changement au sein de l’ensemble du système de l’Enseignement ;
 D’assurer le développement et le suivi de l’ensemble des initiatives du Pacte pour un Enseignement d’excellence en articulation avec les équipes projets/chantiers de l’Administration générale de l’Enseignement ;
 D’assurer la disponibilité de toutes les données et informations concernant la gestion des projets dans la mise en oeuvre du Pacte, en support à la prise de décisions stratégiques ;
 D’élaborer le modèle d’évaluation de la mise en oeuvre du Pacte et de ses initiatives.

La Cellule opérationnelle de changement est composée de 10-15 personnes, disposant de profils transversaux (notamment des chefs de projet, experts des matières juridiques et budgétaires, spécialistes de l’analyse des données, etc.), et ayant pour mission de soutenir les équipes-projets de l’AGE dont la mission portera directement sur la mise en oeuvre des chantiers du Pacte.
La Cellule opérationnelle de changement a plus précisément pour tâche de :
 Rédiger le Plan d’action du Pacte et de ses chantiers ;
 Assurer un suivi régulier du progrès des initiatives sur la base d’indicateurs prédéfinis ;
 Assurer un suivi de la trajectoire budgétaire globale et le développement du plan de ressources humaines (dimension sociale) du Pacte ;
 Résoudre les problèmes systémiques et fournir des interventions préventives et correctives;
 Réaliser – par l’intermédiaire des co-présidents du Pacte - des rapports d’avancement aux instances supérieures (Comité de direction présidé par la Ministre de l’Education et Comité de supervision présidé par le Ministre-Président) et assurer le maintien de la concertation avec les acteurs de l’enseignement ;
 Assurer les contacts et alignements réguliers avec tous les acteurs clés du système ;
 Elaborer la méthodologie, les outils et indicateurs d’évaluation de la mise en oeuvre du Pacte et de ses initiatives.

OBJECTIFS DE LA FONCTION

L’équipe de la Cellule opérationnelle de changement sera notamment composée d’un Responsable du Changement organisationnel, qui travaillera avec les différents membres de la cellule opérationnelle du changement et plus particulièrement avec les Chefs de projets senior (H/F) et sera en charge du suivi de la mise en oeuvre du Pacte avec comme objectifs de :
o Donner des conseils techniques et développer des solutions dans le cadre de la mise en oeuvre du Pacte
o Formuler des propositions de changements organisationnels sur base de l’analyse des lignes stratégiques définies dans le cadre du Pacte pour un enseignement d’excellence
o En étroite collaboration avec les chefs de projets senior (H/F) et les chefs de chantier (H/F), faciliter l’implémentation des changements organisationnels, élaborer et mettre en place des outils de gestion du changement
o Soutenir et suivre les responsables de chantiers/projets afin de veiller à l’utilisation optimale de l’expérience et des compétences présentes, des méthodologies et outils à disposition
o Faire régulièrement rapport sur l’état d’avancement des chantiers/projets, assurer la communication entre les différentes équipes de chantiers/projets, et contribuer à la diffusion des informations
o Entretenir et élargir ses connaissances spécialisées en matière d’Enseignement et contribuer au développement et à la consolidation du modèle d’évaluation du pacte et de ses initiatives
En tant que membre de la Cellule opérationnelle de changement, vous identifiez et construisez – dans les domaines dont vous avez la charge - des relations, des réseaux avec les intervenants et les partenaires liés à la mise en oeuvre du Pacte pour un Enseignement d’excellence.

En tant que Responsable du Changement organisationnel (RCO) (H/F), vous pouvez être amené à :

  • Analyser et préparer le changement organisationnel
  • Coordonner, organiser et soutenir le changement organisationnel
  • Assurer le coaching, l’accompagnement et le suivi des chantiers de mise en oeuvre du Pacte
  • Contribuer au développement et à la consolidation du modèle d’évaluation du Pacte et de ses initiatives

Pour plus d'information sur cette fonction, veuillez prendre connaissance du profil de fonction détaillé sur le site du Ministère de la Fédération Wallonie Bruxelles  à l'adresse suivante http://www.recrutement.cfwb.be/index.php?id=12087

COMPETENCES INVESTIGUEES LORS DE L'ENTRETIEN 

Connaissances spécifiques :
- Connaissance approfondie de la gestion du changement organisationnel
- Connaissance approfondie en méthodologies et outils de gestion de projets

- Connaissance élémentaire des enjeux et modalités de mise en oeuvre du Pacte pour un Enseignement d’excellence
- Technique d’expression orale approfondie
- Technique d’expression écrite approfondie


Compétences génériques :
- Organiser
- Souder des équipes
- Atteindre les objectifs

Attention ! Les compétences en gras et la motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.

CRITERES DE RECEVABILITE

Vous êtes en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long – Master/Licence-, ou de son équivalence reconnue par le service de l’équivalence des diplômes de la Communauté française au moment de la candidature.

 Vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum 6 années dans la coordination/gestion et mise en oeuvre de projets de grande ampleur
 Vous disposez en outre d’une expérience professionnelle de minimum 4 années dans les domaines suivants :
 Anticipation, analyse et préparation des projets de changement organisationnel
 Coordination et organisation des changements organisationnels
 Accompagnement des changements organisationnels

POUR POSTULER 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au lundi 2 octobre 2017 inclus.
 Pour être prise en considération, votre candidature à cette fonction devra mentionner la référence
O2 DU 2017 003 ainsi que comporter :
- Un curriculum vitae rédigé en français et actualisé. Vous devez posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base de votre C.V. Pour chacune de vos expériences professionnelles, veuillez indiquer précisément les dates d’exercice du poste (jour, mois et année).
- Une lettre de motivation faisant mention de la référence O2 DU 2017 003.
- Une copie du (ou des) diplôme(s) requis.
- Pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française (pour l'obtenir: 02/690.89.00 Service des Equivalences) ;
- Pour les diplômes belges obtenus dans une autre langue que le français, une attestation de votre connaissance de la langue française délivrée par le Selor, suite à un test linguistique (article 7). Si vous n’êtes pas en possession de cette attestation, vous devez vous inscrire en ligne sur le site du Selor (www.selor.be).


Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience et/ou des compétences techniques sont requises, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de celle(s)-ci dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos chargés de sélection pour la présélection qualitative des C.V.


Sur la base des lettres de motivation, des curriculum vitae et du nombre de candidatures recevables, le jury de sélection pourra limiter le nombre de candidatures.

Les dossiers de candidature seront adressés par mail : emploi.mcf(at)cfwb.be

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Votre CV doit être au format .doc, .pdf, .docx, .rtf, et ne pas dépasser 1Mo


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En postulant aux offres d’emploi sur www.references.be, vous acceptez nos conditions générales et notre politique de confidentialité. Vous ne devriez jamais avoir à communiquer vos coordonnées bancaires. Si l'on vous les demande, veuillez nous envoyer un e-mail dans les plus brefs délais.