CHARGÉ D'APPUI EN GESTION PATRIMONIALE (H/F)

ATTENTION : les actes de candidature doivent être adressés à emploi.mcf@cfwb.be et comporter : 

  • Une lettre de motivation faisant mention de la référence O2 CA 2016 060
  • Un CV détaillé et actualisé 
  • Une copie du diplôme requis ou pour les étudiants de dernière année, une attestation reprenant les années académiques et la spécialisation académique de vos études.

Les candidatures doivent impérativement comporter les documents ci-dessus et être envoyées par mail à emploi.mcf@cfwb.be

Vous pouvez postuler jusqu'au 13 février 2018 inclus.

 

POUR CONSULTER L'OFFRE DETAILLEEhttp://www.recrutement.cfwb.be/index.php?id=12087 ou cliquez sur le document joint à la présente offre

 

CRITERES DE RECEVABILITE

Diplôme :

  • Vous êtes en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long (master/licence) ou de son équivalence reconnue par le Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d’enseignement supérieur de la Communauté Française au moment de la candidature, dans l’un des domaines suivants :
    • Architecture
    • Sciences de l'ingénieur industriel option  construction

 

  • Être en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long (master/licence) en facility management (gestion des services généraux) constitue un atout

 

Expérience :

  • Une expérience professionnelle de minimum 1 an en gestion immobilière constitue un atout

 

EMPLOYEUR

Au sein du Ministère de la Fédération Wallonie Bruxelles, la Direction générale des Infrastructures est chargée de gérer l’ensemble des constructions, infrastructures et équipements administratifs, scolaires, culturels, sportifs, d’aide à la jeunesse et des maisons de justice de la Communauté française pour les immeubles lui appartenant en propre et d’assurer l’entretien du propriétaire.

Son objectif est de fournir les infrastructures les mieux adaptées aux besoins des occupants et de gérer le patrimoine immobilier dans le respect d’une enveloppe budgétaire préétablie.

www.infrastructures.cfwb.be

 

FONCTION

Placé sous la responsabilité du Directeur général adjoint du Service général des Infrastructures non scolaires (SGINS), vous prenez des responsabilités à différents niveaux afin de mesurer, inventorier, valoriser et rationaliser le patrimoine.

 

En tant que Chargé d’appui en gestion patrimoniale (H/F), vous pouvez être amené à :

1) Participer à la gestion patrimoniale des biens immobiliers et des locations de la FW-B en collaboration avec le Chargé d’appui administratif transversal, mener à bien des opérations sur les biens immobiliers :

  • Louer, acquérir, vendre, échanger, mettre à disposition des biens.
  • Réaliser des états des lieux ;
  • Elaborer les dossiers relatifs aux acquisitions, ventes, échanges et mises à disposition de biens à destination des ministres et du Gouvernement ;
  • Produire les justifications nécessaires pour répondre aux demandes des services, de l’Inspection des Finances, des ministres et du Gouvernement ;
  • Mettre en œuvre les décisions et assurer le travail administratif y relatif ;
  • Contrôler et approuver les paiements inhérents aux modifications des droits sur les biens immobiliers ;
  • Organiser le classement et la conservation des documents patrimoniaux (titres, conventions, …) ;
  • Attirer l’attention sur les problèmes ou les incohérences juridiques et/ou factuelles constatées ou déduites des documents et des données patrimoniales ;
  • Diffuser les informations utiles aux membres du personnel.
  • Participer à la gestion des permis d’environnement;
  • Participer à la gestion des précomptes immobiliers.

2) Représenter le SGINS notamment à la Task-force « Aliénation des biens de la FW-B ».

3) Mener à bien certains objectifs du contrat d’objectifs du SGINS, tels que :

  • Participer à l’implémentation de la base de données patrimoniale « Projet EDIFICF ». Cela implique de mettre au point et à jour (en collaboration avec les gestionnaires de sites) l’inventaire des infrastructures et la base électronique des données patrimoniales, en y répertoriant tous les biens immobiliers et les locations de la FWB et en y intégrant les données collectées, vérifiées, triées et structurées ;
  • Établir un cadastre fonctionnel des bâtiments ;
  • Poursuivre la réflexion sur la mutualisation des infrastructures sur base du cadastre fonctionnel et des besoins formulés.
  • Créer des fiches « Diagnostic » décrivant l’état des bâtiments et les aménagements ;
  • Analyser l’efficacité et l’efficience du processus de suivi des demandes des occupants et des rapports de maintenance en vue d’améliorer celui-ci.

 

4) Collaborer avec la Cellule Énergie et notamment dans le cadre du rôle exemplaire des pouvoirs publics, qui prévoit que 3% de la surface au sol des bâtiments chauffés doit être rénovée annuellement selon les normes de la directive 2010/31/UE.

 

Cette liste de tâches n’est pas exhaustive.

 

AVANTAGES 

  • Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ;
  • Pécule de vacances et prime de fin d'année ;
  • Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail ;
  • Indemnité vélo (20 centimes par kilomètre) ;
  • Assurance hospitalisation à un tarif avantageux via le Service social (la prime de base est gratuite) ;
  • Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h00 et départ entre 16h00-18h30) ;
  • 27 jours minimum de congé par an ;
  • Possibilités de formations au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
  • Restaurant et cafétéria au sein de la FW-B.

 

COMPÉTENCES INVESTIGUÉES EN ENTRETIEN :

Compétences techniques:

  • Bonnes connaissances techniques et réglementaires dans le domaine de la gestion patrimoniale et cadastrale : droit immobilier, droits réels, contraintes légales et urbanistiques, expertise, évaluations foncières et immobilières, ventes, acquisitions, locations, arbitrage de litiges, . . .
  • Connaissances élémentaires dans le domaine de la construction, de la pathologie des ouvrages, de la performance énergétique des bâtiments
  • Bonnes techniques d’expression orale
  • Bonnes techniques d’expression écrite

 

Compétences génériques :

  • Intégrer l’information
  • Faire preuve de fiabilité
  • Décider
  • Atteindre les objectifs

 

Attention ! Les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Les compétences en italique sont considérées comme essentielles pour la fonction. La motivation est considérée comme particulièrement importante et essentielle pour la fonction.

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