DIRECTEUR GÉNÉRAL (H/F)

Région
Gembloux (Ville), Namur
Publication
lundi 12 mars 2018
Date limite
jeudi 5 avril 2018
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein

LA FONCTION
Le directeur général est chargé des missions suivantes :

  • Le directeur général assiste sans voix délibérative aux séances du conseil de l'action sociale et du bureau permanent. Il en rédige les procès-verbaux et assure la transcription de ceux-ci. Il peut assister aux séances des comités spéciaux.
  • Le directeur général donne des conseils juridiques et administratifs au conseil de l'action sociale et au bureau permanent. Le directeur général rappelle les règles de droit applicables, mentionne les éléments de fait dont il a connaissance et veille à ce que les mentions prescrites par la loi figurent dans les décisions.
  • Le directeur général met en oeuvre la lettre de mission établie par le bureau permanent et fixant les objectifs généraux du Conseil, traduite dans le contrat d’objectifs.
  • Sous le contrôle du président du conseil de l'action sociale, le directeur général instruit les affaires.
  • Le directeur général peut à tout moment prendre connaissance des éléments comptabilisés. Il collabore avec le directeur financier.
  • Le directeur général dirige l'administration. Il est le chef du personnel, sauf les exceptions prévues par la loi ou les décrets.
    • Le directeur général met en oeuvre et évalue la politique de gestion des ressources humaines.
    • Le directeur général participe avec voix délibérative au jury d'examen constitué lors du recrutement ou de l'engagement des membres du personnel,
    • Le Directeur général arrête le projet d'évaluation de chaque membre du personnel.
    • Il peut infliger aux membres du personnel les sanctions disciplinaires de l'avertissement et de la réprimande.
  • Le directeur général préside le comité de direction composé du directeur financier et des membres du personnel que le directeur général choisit parmi ceux qui remplissent des fonctions reliées à la qualité de responsable de service par l'organigramme établi.
  • Après concertation avec le comité de direction, le directeur général est chargé de la rédaction du projet :
    • De l'organigramme
    • Du cadre organique
    • Des statuts du personnel.
  • Le directeur général est chargé de la mise sur pied et du suivi du système de contrôle interne du fonctionnement des services du centre public d'action sociale.
  • Le directeur général a la garde des archives.


LE PROFIL
Les dispositions suivantes sont conformes au décret et à l’arrêté du Gouvernement wallon ainsi qu’au statut administratif des grades légaux du CPAS de GEMBLOUX.
SEULES LES CANDIDATURES DES PERSONNES REPONDANT STRICTEMENT AUX CONDITIONS REPRISES CI-DESSOUS, NOTAMMENT LES DIPLÔMES, SERONT PRISES EN CONSIDERATION.

1. Les conditions d’accès par recrutement (appel public) :

  • Etre ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne
  • Jouir des droits civils et politiques
  • Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction (fournir un extrait du casier judiciaire daté de moins de 3 mois à la date limite fixée par le dépôt des candidatures)
  • Être porteur d'un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A
  • Être détenteur du certificat de management ou tout autre titre équivalent délivré par un organisme agréé par le Gouvernement sur avis du Conseil Régional de la Formation. Cette condition n’est pas requise tant que ledit certificat de management public n'est pas organisé au moment de fixer les conditions de participation à l'examen, il ne peut être exigé par la suite. (NB : Actuellement cette formation n’est pas organisée)
  • Être lauréat d'un examen
  • Avoir satisfait au stage.

2. Conditions d’accès par mobilité

  • Être nommé à titre définitif comme Directeur général dans une autre commune ou d’un autre CPAS.
    • Il est dispensé de l’épreuve écrite d’aptitude professionnelle. Cette dispense ne sera attribuée d’une part qu'entre pouvoirs locaux et d’autre part pour une fonction équivalente c'est-à-dire pour un poste de même titre.
    • Il est également dispensé de l’obligation d’obtenir le certificat de management
    • Les autres dispositions notamment le stage lui sont applicables
    • Il produira un document attestant sa nomination comme Directeur général établi par le pouvoir local concerné.

3. Conditions d’accès par promotion interne

  • Etre titulaire d'un grade de niveau A et être nommé à titre définitif dans ce grade
  • Etre lauréat d’un examen de promotion qui comporte les deux épreuves suivantes :
    • Épreuve écrite d'aptitude professionnelle
    • Épreuve orale d'aptitude à la fonction et à la capacité de management.
  • Il est dispensé de l’examen s’il a réussi un examen ou un concours d'accession à un grade au moins égal à celui de chef de bureau et s’il dispose de cinq années d’ancienneté dans ce niveau.
  • Les autres dispositions notamment le stage lui sont applicables


Candidatures :

Par voie d’appel public, par mobilité et par promotion interne.

À titre statutaire, de niveau universitaire, à temps plein

L’entrée en fonction est fixée au 1er octobre 2018

Les modalités sont précisées dans l’avis de recrutement obtenu sur demande par téléphone au 081.627.200 ou par envoi d’un mail à Marie DECAMP, directeur général du CPAS ou via le bouton POSTULER

Seules les candidatures complètes adressées par recommandé à Madame Martine DUPUIS, Présidente du CPAS ou déposées contre accusé de réception au CPAS le jeudi 5 avril 2018 à 16 heures 30 au plus tard seront prises en considération.

L’épreuve écrite d’aptitude professionnelle est fixée le samedi 5 mai 2018.

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