Directeur du pôle des métiers techniques & industriels (m/f)

Depuis 1994, Bruxelles Formation organise et gère la formation professionnelle des adultes francophones en Région bruxelloise. Le Service public de la formation professionnelle travaille avec un réseau de partenaires et dispose d’un centre d’information sur l’offre de formation (bf.carrefour) ainsi que de 9 centres de formation. Au total, l’organisme emploie près de 500 personnes et forme, avec ses partenaires, plus de 19.000 personnes par an. 

Pour mener à bien ses missions, Bruxelles Formation recherche régulièrement de nouveaux talents prêts à partager leurs connaissances et leur savoir-faire. Si vous possédez une expertise acquise sur le terrain et si vous êtes sensible à notre démarche, vous pouvez rejoindre nos rangs. 

Bruxelles Formation désire s’adjoindre, pour le pôle bf.industrie, un DIRECTEUR.RICE POUR SON PÔLE DES MÉTIERS TECHNIQUES & INDUSTRIELS (bf.industrie) 


Votre mission 

En tant que Directeur.rice du Pôle bf.industrie, vous êtes le cadre dirigeant chargé d'assurer le développement, l'organisation et la gestion générale des formations professionnelles relatives aux secteurs techniques et industriels. 

Le Décret portant création de Bruxelles Formation a récemment intégré la Régie de la Formation professionnelle parmi ses missions organiques. Le Plan Formation 2020 (mesures 24 et 36, notamment) renforce le positionnement de Bruxelles Formation en tant que Régisseur de la formation professionnelle. Le Contrat de gestion 2017-2022 de Bruxelles Formation définit quant à lui la mission de Régie en son article 10 en 4 axes: 

Axe 1 – la régulation de l’offre 

Axe 2 – la sécurisation des parcours 

Axe 3 – la garantie de la qualité des formations et la certification 

Axe 4 – le développement des partenariats. 

À ce titre, vous êtes chargé.e de définir et de décliner les orientations stratégiques du Pôle : gestion pédagogique, budgétaire, des RH, de la logistique, dans le respect des missions et objectifs définis par le Comité de gestion et la Directrice générale. Vous êtes également chargé.e de suivre et d'analyser les données d'activité du Pôle et de proposer des axes d'évolution et d’innovation. 

Vous êtes également amené.e à assurer la direction du pilier formation et validation des compétences du futur Pôle Formation Emploi Technicity. Cette entité est le résultat d’un partenariat public-privé entre Bruxelles Formation, Actiris et le VDAB d’une part, et le fond sectoriel FRMB d’autre part. 

L’offre de formation et de validation des compétences couvre aujourd’hui les domaines suivants : installation et maintenance électromécanique, constructions métalliques, bureau d’études ainsi que maintenance et technologie automobile et confection textile. Les missions seront à exercer sur deux implantations voisines (Anderlecht). 


Activités 

En collaboration avec les différents services de l’administration centrale de Bruxelles Formation et sous l’autorité de la Directrice générale, vous êtes chargé(e) de : 

  • gérer et organiser les activités de formation et de validation des compétences (bf.industrie & Pôle Formation Emploi Technicity), 
  • suivre rigoureusement l’évolution des métiers dans les secteurs techniques et industriels et intégrer les nouvelles technologies, 
  • veiller au développement des produits, des programmes et des méthodes dans les domaines visés en exploitant l’ensemble des données issues des études, recherches, analyses et expériences conduites en particulier par la Division Études & Développement de Bruxelles Formation (référentiels, études d’opportunité, etc.) ainsi que de l’environnement belge et européen, 
  • intégrer l’ensemble des acteurs bruxellois de la formation professionnelle relevant de votre secteur d’activités dans la dynamique partenariale du Pôle Formation Emploi, 
  • contribuer à l’élaboration des outils de gestion (bases de données, indicateurs, etc.), 
  • gérer les ressources humaines sous votre responsabilité (planifier les besoins en personnel, diriger et motiver l’équipe, etc.), 
  • gérer les éléments budgétaires, comptables et d’acquisitions de votre pôle, 
  • contribuer à la visibilité de Bruxelles Formation et du Pôle Formation Emploi Technicity à l’extérieur (fonction de représentation), 
  • collaborer au développement d’outils informatiques spécifiques à votre centre d’activité et favoriser le développement d’outils performants. 


Vos compétences & connaissances 

  • avoir un bagage technique permettant d’appréhender un environnement professionnel en rapport prioritairement avec l’électromécanique (installation et maintenance), l’assemblage mécanique, et l’automobile, 
  • faire preuve de compétences en management d’équipe et en ingénierie : étude et gestion de projet en relation avec les secteurs des métiers techniques et industriels (maîtriser les différentes étapes d’un projet et les différents aspects techniques, budgétaires, logistiques et humains qui y sont liés), 
  • avoir une bonne connaissance du tissu économique, des secteurs, des métiers techniques et industriels en général et en particulier à Bruxelles, 
  • avoir de bonnes connaissances des domaines budgétaires et comptables, 
  • disposer d’aptitudes pédagogiques et méthodologiques, 
  • être un bon communicateur et faire preuve de facultés de négociation, 
  • faire preuve d’initiative, de rigueur et être orienté solutions, 
  • avoir le sens des responsabilités, un esprit d’analyse et de synthèse, 
  • savoir recueillir et exploiter des données avec méthode et clarté, 
  • faire preuve de résistance au stress, 
  • avoir la capacité de travailler de façon autonome et en équipe, 
  • être apte à évoluer dans un environnement de travail multidisciplinaire et changeant, 
  • maîtriser les outils informatiques de la suite MS OFFICE, 
  • connaître le milieu de la formation professionnelle constitue un atout, 
  • savoir utiliser un PGI constitue un atout, 
  • être capable de communiquer avec aisance en néerlandais constitue un atout. 


Les conditions de recrutement 

  • Posséder une expérience probante en rapport avec le secteur des métiers techniques et industriels
  • soit être porteur.se d’un diplôme d’enseignement universitaire ou équivalent (ingénieur civil, ingénieur industriel, etc.) et justifier de 5 ans d'expérience en rapport avec le secteur des métiers techniques et industriels, 
  • soit être porteur.se d’un diplôme de l’enseignement supérieur et justifier de 7 ans d'expérience en rapport avec le secteur des métiers techniques et industriels. 
  • Dans son expérience professionnelle, vous devez vous prévaloir de l’exercice d’une fonction de direction (gestion stratégique, gestion de département, de programmes ou de projets). 

L’épreuve imposée pour l’accès au poste de directeur.rice de pôle est accessible par promotion

  • aux gestionnaires pédagogiques dans le type d’activité concerné, 
  • à tout membre du personnel pédagogique de la catégorie B ayant 7 ans d’ancienneté de service. 


La sélection 

1. Une épreuve écrite éliminatoire portant sur : 

- vos connaissances pédagogiques générales (théoriques & pratiques), 

- vos connaissances des tissus institutionnel, économique et social bruxellois (et plus particulièrement des mondes de la formation, de l’enseignement, de l’emploi et de leurs évolutions). 

Si votre dossier est sélectionné, des éléments d’information vous seront communiqués pour vous y préparer. 

2. Une épreuve comprenant une partie écrite suivie d’une défense orale portant sur l’analyse d’un cas pratique (données budgétaires, RH, logistique, management,…) en relation avec le poste à pourvoir et d’un entretien avec le jury. 

L’ensemble de cette épreuve est éliminatoire. 

3. Une épreuve éliminatoire portant sur les caractéristiques de votre personnalité et leur adéquation avec la fonction (assessment). 


Le contrat 

L’engagement s’effectuera sous le régime du contrat de travail d’employé à temps plein à durée indéterminée. 

La rémunération mensuelle brute sans ancienneté sur la base d’un temps plein (38 heures par semaine) s’élève à 4.339,54 € à l’indice actuel des prix à la consommation. À cela s’ajoutent 35 jours de congés annuels, un horaire flexible, une formation continue, une assurance groupe, des lunch pass et une intervention de l’employeur dans les frais de déplacements domicile-lieu de travail. 


Comment postuler 

Si cet emploi vous intéresse et si vous remplissez les conditions de participation ci-avant, faites parvenir votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae actualisé détaillé) pour le 22 avril 2018 au plus tard. Nous ne prendrons en compte que les dossiers ayant été déposés via notre formulaire en ligne

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