1 conseiller en prévention pour les aspects psychosociaux de 1er niveau (M/F/X)

Recruteur
SPW
Région
Namur (Ville) (BE)
Publication
vendredi 23 mars 2018
Date limite
jeudi 19 avril 2018
Réf
FS-SG-SIPP-CONSEILLERPREVENTION
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein

Le Service Public de Wallonie recherche 1 conseiller en prévention pour les aspects psychosociaux  de 1er niveau (M/F/X) au sein du Service interne pour la Prévention et la Protection au travail du Secrétariat général


Description de fonction :

Finalité(s) de la Fonction :

Contribuer à l’amélioration et au respect du bien être au travail


Domaines d'activités liés à la fonction :

  • Conseil à l'employeur quant aux mesures de prévention appropriées pour prévenir les risques psychosociaux au travail en appliquant les principes généraux de prévention visés à l'article 5, § 1er de la loi du 04/08/1996 relative au bien-être au travail
  • Intervention dans le cadre de la procédure formelle ou informelle pour tout ce qui concerne les risques psychosociaux
  • Proposition d’améliorations liées au bien-être des travailleurs à la suite d’enquêtes, d’études, de recherches, d’analyses, de contrôles,…
  • Participation à l'élaboration d’une politique de prévention contre les risques psychosociaux liés au travail
  • Réalisation d’enquêtes à l’occasion d’accidents ou d’incidents de travail
  • Élaboration et proposition de mesures visant à réduire les risques psychosociaux liés aux méthodes ou procédés de travail
  • Suivi de l’évolution des outils et des techniques en matière de prévention et bien-être au travail
  • Veille réglementaire et jurisprudentielle des matières liées aux domaines d’activités


Autres domaine(s) d'activité(s) possibles en fonction du poste :

  • Collaboration avec le SEPP pour tout ce qui concerne les risques psychosociaux
  • Coordination des personnes de confiance
  • Collaboration avec les référents sécurité, santé  et bien-être au travail  dans le cadre de la gestion des dossiers à caractère psychosocial
  • Participation et collaboration  au bon fonctionnement du SIPP

Lieu de travail : NAMUR (JAMBES)


Employeur détail :

Missions du service interne pour la Prévention et la Protection au travail:

Le service interne pour la Prévention et la Protection au travail des services du Gouvernement wallon (SIPP/GW) est le conseiller du Gouvernement wallon en matière de bien-être au travail pour l'ensemble du Service public de Wallonie, ainsi que pour certains organismes d'intérêt public.

Il se compose de la direction et de cellules de sections(s).

Ses conseillers en prévention assistent l'employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs dans les missions prévues par l'A.R. du 27 mars 1998 en application de la loi du 04 août 1996 portant sur les domaines suivants : la sécurité du travail, l'ergonomie, l'hygiène du travail, l'embellissement des lieux de travail et les mesures environnementales liées au travail.

Ses personnes de confiance, en application de l'A.R. du 17 mai 2007, participent à la prévention dans le domaine de la charge psychosociale occasionnée par le travail dont notamment la violence, le harcèlement moral et sexuel au travail.


Profil recherche

Diplôme :

Diplôme et attestations:

Le candidat devra être détenteur d’un diplôme universitaire, délivré et reconnu par les universités belges, donnant accès au niveau A ;

et, conformément  à l’AR du 05 décembre 2003, les candidats doivent être détenteur du module multidisciplinaire de base et du module de spécialisation en aspects psychosociaux du travail dont la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail


Compétences techniques :

  • Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
  • Informatique – Utiliser les fonctionnalités avancées d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation * et messagerie électronique)
  • Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur
  • Expression orale - S’exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
  • Technique professionnelle - Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière


Compétences comportementales :

  • Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe
  • Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
  • Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
  • Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité
  • Agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
  • Résoudre des problèmes – Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions
  • Adaptabilité -  Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation
  • Esprit critique - Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles
  • Gestion des réseaux relationnels - Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources


Conditions particulières :

Permis B


Comment postuler valablement?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

  • Répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée, notamment le niveau de diplôme;
  • Etre adressés à la Direction de la Sélection pour le 19 avril 2018  au plus tard via le formulaire en ligne :
  • Comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : FS-SG-SIPP-CONSEILLERPREVENTION
  • Comprendre un CV permettant d’identifier clairement les expériences utiles pour la fonction ;
  • Comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction annexée au formulaire en ligne.


Conditions d’engagement et de rémunération

L'agent sera engagé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin du contrat de travail lors de l’entrée effective d’un agent statutaire).

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6 à partir de 35.329, 46 € annuel brut indexé à partir du 1/07/17); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

En outre, une allocation de fonction forfaitaire annuelle est accordée aux agents exerçant la fonction de conseiller en prévention de niveau 1. Le montant de l’allocation de fonction est fixé au montant annuel non indexé de 4.394,75€, ce qui équivaut à 7.354,17€ brut à l’indice 1,6734 (à partir du 1/07/17).

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.


Informations complémentaires

  • Concernant la fonction : Madame Léa Kazantzas, Attachée – SIPP, Tel : 081/33.31.45
  • Concernant les dossiers de candidature : Madame Françoise Schillings, attachée – direction de la Sélection – 081/24.96.30

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