Formateur en sécurité dans le secteur de la construction (m/f)

Depuis 1994, Bruxelles Formation organise et gère la formation professionnelle des adultes francophones en Région bruxelloise. Le Service public de la formation professionnelle travaille avec un réseau de partenaires et dispose d’un centre d’information sur l’offre de formation (bf.carrefour) ainsi que de 9 centres de formation. Au total, l’organisme emploie près de 500 personnes et forme, avec ses partenaires, plus de 19.000 personnes par an.

Pour mener à bien ses missions, Bruxelles Formation recherche régulièrement de nouveaux talents prêts à partager leurs connaissances et leur savoir-faire. Si vous possédez une expertise acquise sur le terrain et si vous êtes sensible à notre démarche, vous pouvez rejoindre nos rangs.

Pour son pôle bf.construction, Bruxelles Formation recrute et constitue une réserve de recrutement de

Formateur en sécurité dans le secteur de la construction (m/f)


Votre mission :

Au sein du pôle de formation, vous travaillez sous la responsabilité du directeur de pôle et du gestionnaire pédagogique et êtes chargé·e de :

  • Former des chercheur·se·s d’emplois, des travailleur·se·s ou d’autres publics à travailler en sécurité sur son lieu de travail et à y adopter les comportements adéquats. Vous serez en charge notamment des formations suivantes :
    • VCA sécurité de base,
    • VCA cadres opérationnels,
    • travail en hauteur en toute sécurité.
  • Collaborer avec le personnel du pôle en vue de renforcer sa culture de la sécurité (tool box meetings, fiches associées, …);
  • En fonction des compétences, donner d’autres formations au sein du pôle (lecture de plan, initiation aux techniques de construction, économie circulaire).

Afin de permettre aux nouveaux·elles formateur·rice·s d’assurer ses missions de manière optimale, un encadrement et une formation pédagogique adéquate sont organisés dès le début de la prise de fonction.


Vos compétences & connaissances

  • avoir travaillé dans le secteur de la construction,
  • avoir exercé des responsabilités en lien avec la sécurité (prévention, coordination,..),
  • savoir détecter et analyser les risques présents sur un lieu de travail et être habitué à mettre en place les mesures de protection adéquates,
  • être capable de transmettre ses connaissances à autrui,
  • avoir le goût de parfaire ses propres connaissances et d’évoluer dans sa fonction.


Les conditions de recrutement

  • Avoir une bonne maîtrise du français, langue véhiculaire de l’Institut;
  • Avoir une expérience probante dans le secteur de la construction et avoir exercé des responsabilités en lien avec la sécurité (prévention, coordination, …) :
  • soit être porteur·se d’un baccalauréat (d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court) et justifier de trois années d'expérience,
  • soit être porteur·se d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur, soit d’une attestation, soit d’un certificat de chef d’entreprise et justifier de six années d'expérience,
  • soit être porteur·se d’un diplôme ou certificat de l’enseignement secondaire inférieur ou professionnel et justifier de huit années d’expérience,
  • soit être porteur·se d'un certificat d'apprentissage de l’Institut de formation permanente des classes moyennes et des PME, soit d'une attestation de formation professionnelle délivrée par un des organismes publics de formation professionnelle d’un état membre de l’Union Européenne et justifier de dix années d'expérience,
  • À défaut de diplôme, justifier de douze années d'expérience.


La sélection

1. Une épreuve écrite éliminatoire (prévue le 23 mai 2018) portant sur la sécurité sur le lieu de travail, le travail en hauteur et sur le secteur de la construction (connaissances générales, lecture de plan, calculs divers, ...).

2. Une épreuve pédagogique éliminatoire (prévue le 7 juin 2018) visant à apprécier vos capacités techniques et pédagogiques en rapport avec le métier ciblé. Cette épreuve sera suivie d'un entretien avec le jury.​

3. Une épreuve éliminatoire portant sur les caractéristiques de votre personnalité et leur adéquation avec la fonction.


Le contrat

L’engagement s’effectuera sous le régime du contrat de travail d’employé à temps plein à durée indéterminée.

La rémunération mensuelle brute sans ancienneté sur la base d’un temps plein (38 heures par semaine) s’élève à 3.794,52  à l’indice actuel des prix à la consommation. À cela s’ajoutent 35 jours de congés annuels, un horaire flexible, une formation continue, une assurance groupe, des lunch pass et une intervention de l’employeur dans les frais de déplacements domicile-lieu de travail.


Comment postuler

Si cet emploi vous intéresse et si vous remplissez les conditions de participation ci-avant, faites parvenir votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae actualisé détaillé) pour le 15 mai 2018 au plus tard. Nous ne prendrons en compte que les dossiers ayant été déposés via notre formulaire en ligne.

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