HR Project Manager

Région
1060 Saint-Gilles
Publication
jeudi 19 avril 2018
Date limite
dimanche 3 juin 2018
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein

En tant que project manager pour les projets HR, vous vous positionnez comme l’intermédiaire entre les différents collaborateurs de projet et les stakeholders afin de mener les projets dans la bonne direction.

  • Vous précisez les futurs processus HR pour les équipes « projets » en tenant compte des spécifications fonctionnelles, techniques, budgétaire et réglementaires.
  • Vous estimez correctement l’impact des changements sur les applications et les processus existants.
  • Vous jouez un rôle actif dans les différentes phases du projet, de la conception jusqu’à l’implémentation.
  • Afin de réaliser le changement avec succès, vous rédigez le matériel de formation et de communication en collaboration avec l’équipe de communication et vous vous assurez du haut taux d’adoption des projets.
  • Vous évaluez continuellement la progression du projet, rapportez les points d’attention et cherchez des solutions aux éventuels problèmes.
  • A travers les projets HR, vous êtes un ambassadeur d’une politique HR moderne.

 Votre profil...

Vous êtes en possession d’un diplôme de master et pouvez justifier une première expérience dans la gestion de projet.

  • Vous avez des connaissances IT de base. Une expérience dans le secteur HR est importante. Une expérience dans les projets SAP HR est un grand atout.
  • Vous êtes orienté résultat, disposez d’une grande capacité de réflexion et  d’analyse et faites preuve d’esprit critique.
  • Vous êtes communicatif. La connaissance fonctionnelle de la deuxième langue nationale est essentielle.
  • Vous êtes orienté client.
  • Vous pouvez travailler de manière autonome et structurée sous la pression du temps.
  • Vous avez l’esprit d’équipe.

 Nous vous offrons...

à la SNCB, vous participez chaque jour au développement de l’économie durable : moins de papier, moins de pollution de l’air, une mobilité accessible à chacun…

Le déploiement d’une politique HR moderne fait partie des priorités stratégiques de la SNCB. Dans ce cadre, votre fonction est décisive. Vous participez activement à la réalisation de notre nouvelle stratégie HR.

Nous vous offrons un environnement de travail comportant de la place pour l’initiative, des formations, un travail flexible, un équilibre vie privée-vie professionnelle, de l’engagement social.

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