Employé ressources humaines

Région
Verviers (Ville), Liège
Publication
lundi 28 mai 2018
Date limite
jeudi 28 juin 2018
Niveau d'expérience
2 à 5 ans d'expérience
Type de contrat
CDI, Intérim
Temps de travail
Temps plein

Description de la fonction

Edition des KPI's,  création et suivi de tableaux de bord, des indicateurs du GAP HR, analyse et communication des infos avec plus-value en respectant les critères de confidentialité ;

Préparation des dossiers liés pour le CE/CPPT/CoDir/Comité HR ;

Préparation de dossiers d’analyses spécifiques liées aux matières RH : benchmark salariaux internes et externes, évaluation des fournisseurs et sous-traitants,…

Participation active à l'accompagnement des changements organisationnels ;

Participation à l'élaboration du budget annuel et suivi de celui-ci ;

Gestion du parc automobile en Europe, veille à l’actualisation de la Car Policy

Support pour le suivi du plan et des besoins en formation ;

Support et/ou en charge de recrutements internes ou externes

En charge de diverses tâches administratives liées à la fonction et participation active aux diverses activités du département.

Profil

Diplôme universitaire de préférence en Ressources humaines.

· Expérience probante de minimum 3 ans dans une fonction similaire.

Esprit analytique, orienté solutions/résultats avec un sens très développé du service au client.

Proactif et autonome.

Sociable, esprit d’équipe.

Maîtrise d’ MS-office et particulièrement MS-Excel.

Discrétion en toutes circonstances.

Offre

CDI, temps-plein

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