Directeur général (H/F)

Recruteur
Région
Thuin (Ville), Hainaut
Publication
lundi 2 juillet 2018
Date limite
vendredi 10 août 2018
Niveau d'expérience
> 10 ans d'expérience, Non communiqué
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein

Le CPAS de Thuin procède au recrutement d’un

Directeur général (H/F)
à temps plein, par recrutement et promotion interne

 

Seules les candidatures des personnes répondant strictement aux conditions reprises ci-dessous, seront prises en considération.

Les dispositions suivantes sont conformes au décret et à l’arrêté du Gouvernement wallon ainsi qu’au statut administratif des grades légaux du CPAS de Thuin.


CONDITIONS D’ADMISSIBILITE

Conditions d’accès par recrutement

  1. être ressortissant de l’Union européenne;
  2. jouir des droits civils et politiques;
  3. être de conduite répondant aux exigences de la fonction (fournir un extrait du casier judiciaire  daté de moins de trois mois à la date fixée par  le dépôt des candidatures);              
  4. être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A
  5. être détenteur du certificat de management public ou tout titre équivalent délivré par un organisme agréé par le Gouvernement sur avis du conseil régional de la Formation.
    Si ce certificat n’est pas organisé au moment où le Conseil fixe les conditions de participation à l’examen, il ne pourra être exigé par la suite.
    NB : actuellement, cette formation n’est pas organisée
  6. être lauréat de l'examen
  7. avoir satisfait au stage


Conditions d’accès par promotion interne

Pour rappel, ne peuvent postuler à l’emploi par promotion que les agents nommés à titre définitif.

L’examen de promotion comportera les mêmes épreuves que l’examen par recrutement.

Considérant qu’il y a moins de deux agents de niveau A (statutaires) au sein de l’administration locale, l’accès est ouvert à l’ensemble des  agents porteurs d’un niveau D6, B, C3 et C4 qui disposent d’au moins 10 ans d’ancienneté dans ces niveaux (années prestées quel que soit le statut de l’agent durant ces années).


LA PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Dépôt du dossier de candidature :

  • Adressé à Madame Marie-Eve VAN LAETHEM, Présidente du CPAS, Drève des Alliés, 3 à 6530 THUIN, sous pli recommandé avec accusé de réception à la poste, la date de signature de l’accusé de réception faisant foi

pour le vendredi 10 août 2018 au plus tard, à peine de nullité.

 

  • Il contient :

-  une lettre de motivation et un curriculum vitae complet
- une copie des titres requis
- une copie recto-verso de la carte d’identité
- un extrait du casier judiciaire daté de moins de 3 mois à la date limite fixée par le dépôt des candidatures

 

Seules les candidatures complètes à la date reprise ci-dessus seront prises en considération


Les épreuves d’examen :

1 - Épreuve d’aptitude professionnelle portant sur les matières professionnelles

  • Loi du 8 juillet 1976 organique des CPAS, et modifications ;
  • Droit administratif appliqué aux pouvoirs locaux et la loi du 29 juillet 1991 sur la motivation formelle des actes administratifs ;
  • Droit civil 
  • Droit constitutionnel
  • La réglementation relative aux marchés publics et à certains marchés de travaux de fournitures et de services et les arrêtés d’application
  • Finances et fiscalité locales
  • Droit communal


2 - Épreuve orale d’aptitude à la fonction et à la capacité de management

permettant d’évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l’exercice de cette dernière en matière de gestion des ressources humaines, de management et d’organisation du contrôle interne.

Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points à chaque épreuve pour être sélectionné à la suivante  et au total 60 % des points pour réussir l’examen.


Test auprès d’une société externe

En outre, à l’issue des épreuves écrites et orales, les lauréats de l’examen seront soumis à un test d’analyse de motivation et de comportement.


Désignation

Le bureau permanent, sur base du rapport du jury et après avoir entendu les lauréats, proposera un candidat stagiaire en motivant son choix.


Entrée en fonction

Le poste de directeur général est vacant.


Stage

Le candidat désigné par le Conseil de l’action sociale au terme des épreuves et du passage auprès d’une société externe est admis au stage.

Le stage a une durée de principe d’un an

Suivant aptitude ou non à exercer la fonction, le candidat sera nommé à titre définitif.


Réserve de recrutement

Les lauréats qui ne sont pas recrutés seront versés dans une réserve de recrutement laquelle prend cours le 1er du mois qui suit la date de clôture des examens.

La durée de validité de cette réserve  est de trois ans, pouvant être prolongée par décision motivée du Conseil, pour une durée d’un an maximum


Calendrier des épreuves

Le calendrier des épreuves n’étant pas établi, il sera transmis aux candidats ultérieurement.

Seules les personnes ayant obtenu au moins 50 % des points à l’épreuve écrite seront convoquées à l’épreuve orale.

Seuls les lauréats de l’examen seront convoqués au test.


CONTACT

Toute information complémentaire peut être obtenue en s’adressant  à  Madame Geneviève VINCK par mail via le bouton POSTULER 
 Tél : 071/59.90.22

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