Superviseur de production

Région
Herstal (Ville), Liège
Publication
mardi 17 juillet 2018
Date limite
vendredi 17 août 2018
Secteur
Industrie
Niveau d'expérience
2 à 5 ans d'expérience
Type de contrat
Intérim
Temps de travail
Temps plein

Organiser, gérer et améliorer le fonctionnement les cellules dont il est responsable et des équipes affectées afin de réaliser les objectifs en termes de coûts, qualité, délai, sécurité et gestion du personnel.

 

Les activités?

 

Gestion du personnel

-Donne des directives opérationnelles à +/- 20 à 30 opérateurs -Compose les équipes de travail et planifie les activités des ressources sur base hebdomadaire et mensuelle -Prend en charge le développement du personnel de son équipe : mène les entretiens de développement, suit l’évolution des compétences, propose au besoin des formations -Supervise les pointages, organise les absences du personnel de son équipe à court et moyen terme, est moteur dans la gestion de l’absentéisme -Veille au respect des règles à tous les niveaux : sécurité, social, environnement, procédures de travail -Maintient un climat social positif : constate les comportements inadaptés, propose et mett en place les mesures correctrices

 

Gestion de performance

-Examine les performances quotidiennes (Sécurité – Qualité – Délai – Cout) et organise, sur base de son analyse, les actions correctrices qui s’imposent en collaboration avec les différents intervenants -S’assure de la génération des indicateurs de performance, de leur affichage et du suivi et veille à l’appropriation des objectifs par l’équipe grâce à un dialogue de la performance constructif -Veille à ce que le planning de production soit respecté et y alloue les ressources nécessaires -Gère les imprévus et les problèmes qui surviennent soit en les prenant en charge lui-même si c’est dans son domaine de responsabilité, soit en les remontant auprès de l’interlocuteur adéquat -Veille à la bonne communication : ascendante, descendante et transversale

 

Amélioration

-Participe à l’identification des anomalies et propose des idées d’amélioration -Est moteur dans les projets de changements et d’améliorations menés dans son secteur en particulier -Réalise des analyses de problèmes, trouve des solutions pragmatiques, collabore avec les autres intervenants dans la recherche de solutions -Planifie et suit ses actions, mais aussi ses demandes vers les services supports -Motive les membres de son équipe à proposer des améliorations

Le niveau de formation et/ou expérience équivalente?

Formation technique de niveau bachelier minimum ou expérience équivalente

 

Les compétences attendues? 

-A de bonnes capacités en gestion d’équipe et en relations interpersonnelles -Est à l’aise avec les outils informatiques (Base Office – ERP – Access – etc) -Est rigoureux et organisé -Est exemplaire dans son comportement -Est orienté résultats et performances -Se montre flexible et disponible -A l’esprit analytique -Est un bon communicateur -Fait preuve d’initiative -Est moteur dans le changement -Est réactif -Une expérience en peinture est un plus