RESPONSABLE RECRUTEMENT-FORMATIONS-GESTION COMPETENCES & PERFORMANCES EMPLOYÉS

7 jours restants

Recruteur
Jost Group
Région
Weiswampach (Commune), Clervaux
Publication
mardi 14 août 2018
Date limite
vendredi 28 septembre 2018
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein

Jost Group recherche un/une :

RESPONSABLE RECRUTEMENT-FORMATIONS-GESTION COMPETENCES & PERFORMANCES EMPLOYÉS (situé au siège à Weiswampach-Luxembourg)

Vos responsabilités

  • Le poste consiste à prendre en charge la gestion « soft » RH dans toutes ses composantes.
  • Il s’agit de la création d’un nouveau poste en vue de répondre le plus efficacement possible aux nombreuses demandes de recrutement/formation/développement du personnel.

Vos responsabilités sont les suivantes :

  • Accueil des nouveaux travailleurs et présentation de l’entreprise
  • Mise à jour régulière de l’organigramme et du répertoire téléphonique
  • Création et/ou mise à jour de l’ensemble des descriptions de fonction et, notamment, en fixer les objectifs
  • Etablir les back-ups respectifs de chaque fonction
  • Mettre en place une politique de détection des high potentials et/ou fonctions-clés
  • Etablir un plan de carrière et/ou successoral des fonctions-clés
  • Mise en place d’une matrice des compétences
  • Si gap il y a entre les objectifs de la fonction et les compétences requises, pouvoir déterminer les formations requises
  • Etablir le planning des formations pour chaque individu/fonction/service/entreprise, ainsi qu’en assurer les contacts fournisseurs et la gestion de la logistique
  • Planifier et enregistrer l’évaluation de la formation
  • Préparer les on-board trainings pour chaque type de fonction
  • Etablir les dossiers de subsides formation (Belgique et Luxembourg) et les suivre
  • Recrutement et sélection de A à Z
  • Respecter le règlement général sur la protection des données dans ces différentes matières

Votre profil

  • Vous bénéficiez d'une formation de type bachelier/master en gestion des ressources humaines ou à orientation "droit social". Vous pouvez faire prévaloir une expérience de minimum 5 années dans une fonction de RH généraliste/consultant « soft » RH ;
  • Vous avez une connaissance minimum de la législation belge et luxembourgeoise sur les contrats de travail
  • Vous parlez français, néerlandais, anglais. L’allemand est un plus ;
  • Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles, de communication, d'écoute, de coaching et de pouvoir de persuasion ;
  • Vous savez faire preuve d'assertivité, de diplomatie, d’empathie et avez une excellente capacité d'organisation ;
  • Vous êtes dynamique, intègre, proactif, rigoureux et responsable

Notre offre

Nous vous proposons un poste à responsabilités et très diversifié dans un cadre de travail agréable assorti d’un package salarial attractif.

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