Conseiller·ère pédagogique - dans le secteur secondaire

Depuis 1994, Bruxelles Formation organise et gère la formation professionnelle des adultes francophones en Région bruxelloise. Le Service public de la formation professionnelle travaille avec un réseau de partenaires et dispose d’un centre d’information sur l’offre de formation (bf.carrefour) ainsi que de 9 centres de formation. Au total, l’organisme emploie près de 500 personnes et forme, avec ses partenaires, plus de 19.000 personnes par an.

Pour mener à bien ses missions, Bruxelles Formation recherche régulièrement de nouveaux talents prêts à partager leurs connaissances et leur savoir-faire. Si vous possédez une expertise acquise sur le terrain et si vous êtes sensible à notre démarche, vous pouvez rejoindre nos rangs.

Pour ses pôles bf.industrie et bf.construction, Bruxelles Formation recrute

et constitue une réserve de recrutement de

Conseiller·ère pédagogique en charge de l’élaboration de dispositifs pédagogiques dans le secteur secondaire (industrie, construction, logistique)


Votre mission

Au sein du Pôle de formation, vous travaillez sous la responsabilité du Directeur de pôle et êtes chargé·e, notamment, de développer des programmes pédagogiques et vous êtes amené·e à :

  • Organiser et mener les séances d’information et les entretiens dans le cadre de formation et d’épreuves de validation ;
  • Organiser et mettre en œuvre des épreuves de validation ;
  • Organiser des épreuves à blanc pour valider les nouveaux métiers/les nouvelles unités de compétence ;
  • Collaborer au suivi de la mise en œuvre des projets ;
  • Mener des études d’opportunité (analyse de marché) sur les différents métiers à développer ou à faire évoluer dans le cadre de dispositifs de formations professionnelles et/ou d’unités de validation des compétences menant à un « délivrable » (ex : recommandation de nouveaux produits, projet de formation, rapport coût/bénéfice en termes de nombre de validations des compétences annuelles, proposition des méthodes et moyens à mettre en œuvre, …) ;
  • Développer des programmes pédagogiques en concertation avec les services concernés de Bruxelles Formation ;
  • Élaborer des cahiers des charges pour l’achat de matériel et l’adaptation de l’infrastructure nécessaire pour les métiers retenus pour un développement pédagogique ;
  • Suivre les commandes de matériel et les travaux ainsi que l’exécution globale des cahiers des charges ;
  • Créer et alimenter un carnet d’adresses d’experts, d’évaluateurs et d’observateurs dans les métiers visés et assurer le suivi administratif de leur incorporation aux différentes phases des programmes ;
  • Apporter ses compétences pédagogiques aux autres formateurs du Pôle ;
  • Assurer l’évaluation des projets.


Vos compétences & connaissances

  • savoir utiliser des outils pédagogiques et didactiques divers (logiciels de présentation, Suite Office, …),
  • avoir un excellent sens du relationnel,
  • avoir la capacité de mener des projets en autonomie ainsi que le leadership correspondant,
  • être capable de mener des entretiens,
  • savoir faire preuve de flexibilité, d’adaptation, d’écoute et d’empathie,
  • savoir travailler sous la pression, gérer ses émotions et réagir efficacement en cas de conflit,
  • être capable de travailler de façon autonome et en équipe,
  • avoir le sens de l’organisation, de la rigueur, de la gestion du temps et du travail.
  • avoir des connaissances générales concernant les métiers industriels et une affinité pour le secteur technique.


Les conditions de recrutement

  • Avoir une excellente maîtrise du français, langue véhiculaire de l’Institut ;
  • Posséder une expérience probante dans le développement et la gestion de projets :
  • soit être porteur·se d'un master ou d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long et justifier de trois années d'expérience,
  • soit être porteur·se baccalauréat ou d'un diplôme de type court et justifier de cinq années d'expérience,
  • soit être porteur·se d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur et justifier de six années d'expérience,
  • soit être porteur·se d'une attestation de formation professionnelle délivrée par un organisme public de formation professionnelle et justifier de dix années d'expérience,
  • À défaut de diplôme, justifier de douze années d'expérience.

Le développement de projets de formation et la connaissance des techniques d’entretien individuel et d’orientation constituent un atout.


La sélection

1. Une épreuve écrite éliminatoire portant sur les matières suivantes :

  • analyse de cahiers des charges pour la sous-traitance d’un module de formation qualifiante,
  • conception d’un projet de formation qualifiante depuis la sélection des candidats jusqu’à la délivrance du certificat.

2. Une épreuve orale éliminatoire consistant en la présentation d’un thème donné (nécessite une préparation à domicile). Elle sera suivie d'un entretien avec le jury.

3. Une épreuve éliminatoire portant sur les caractéristiques de votre personnalité et leur adéquation avec la fonction.


Le contrat

L’engagement s’effectuera sous le régime du contrat de travail d’employé à temps plein à durée déterminée de 12 mois, éventuellement reconductible.

La rémunération mensuelle brute sur la base d’un temps plein (38 heures par semaine) s’élève à 3.794,52  à l’indice actuel des prix à la consommation. À cela s’ajoutent 35 jours de congés annuels, un horaire flexible, une formation continue, une assurance groupe, des lunch pass et une intervention de l’employeur dans les frais de déplacements domicile-lieu de travail.


Comment postuler

Si cet emploi vous intéresse et si vous remplissez les conditions de participation ci-avant, faites parvenir votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae actualisé détaillé) pour le 23 septembre 2018 au plus tard. Nous ne prendrons en compte que les dossiers ayant été déposés via notre formulaire en ligne.

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