AGENT D’EXPLOITATION GAZIER / ELECTRICIEN

Recruteur
RESA
Région
Liège (Ville) (BE)
Publication
mercredi 5 septembre 2018
Date limite
samedi 20 octobre 2018
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein

AGENT D’EXPLOITATION GAZIER / ELECTRICIEN

Depuis le 1er janvier 2007, la libéralisation totale du marché de l’énergie en Wallonie est une réalité.
Les directives européennes, la loi nationale et les décrets régionaux, ont imposé à la société d’abandonner l’activité d’achat-vente d’énergie et de se recentrer sur le métier de gestionnaire de réseaux de distribution (GRD), désormais dénommé RESA. Cette activité de vente d’électricité et de gaz aux particuliers et aux industriels ou professionnels est assurée désormais par les différents fournisseurs présents et reconnus sur le territoire national.

Les missions du GRD sont multiples :

  • amélioration, renouvellement et extension des réseaux électriques et gaziers selon les besoins de la clientèle;
  • gestion technique des flux d'électricité et de gaz sur les réseaux;
  • sécurité, fiabilité et efficacité du réseau via notamment des services de secours (en cas de défaillance);
  • comptage des flux d'électricité et de gaz;
  • réalisation des obligations de service public (compteurs à budget, utilisation rationnelle de l'énergie, …);
  • entretien de l'éclairage public.

Bien qu’étant un GRD, RESA est cependant également présent en tant que fournisseur d'électricité sous la forme de :

  • « fournisseur social » des clients protégés ayant choisi de rester clients chez RESA ;
  • « fournisseur X » des clients non protégés dont le contrat de fourniture a été résilié par tous les autres fournisseurs.

Pour faire face à nos développements, nous souhaitons recruter notre : (h/f)

AGENT D’EXPLOITATION GAZIER / ELECTRICIEN

Mission :

Exécuter des activités opérationnelles afin de garantir la réalisation des objectifs de la section.

Domaines de résultats :

  • Respecter et appliquer scrupuleusement les règles de sécurité (rédaction LMRA, EPC, EPI, …).
  • Respecter les procédures et les faire appliquer par les sous-traitants.
  • Exécuter des activités opérationnelles définies par sa hiérarchie afin d’offrir un service efficace qui répond aux objectifs de qualité et de quantité de l’organisation dans les délais imposés.
  • Résoudre les problèmes opérationnels et, si nécessaire, se concerter en temps réel avec la hiérarchie afin de respecter le planning.
  • Réaliser des nouvelles installations et modifier les existantes suivant les indications d’un supérieur hiérarchique ou d'un autre département.
  • Contrôler la qualité du travail fourni afin de garantir ses objectifs de qualité.
  • Réaliser diverses réparations sur les installations afin de garantir leur bon fonctionnement.
  • Collaborer à la réalisation des programmes d’entretiens préventifs sur la base des planifications de travail réalisées par le Team Leader afin de prévenir les défaillances et perturbations. Rapporter tout constat de défaillance ou risque estimé.
  • Effectuer la planification et la coordination des dossiers qui lui sont confiés.
  • Assurer le suivi des projets sous-traités afin qu’il se déroule conformément aux dispositions légales et contractuelles en vigueur.
  • S’intéresser, se documenter, poser des questions… afin d’acquérir proactivement des connaissances et compétences.
  • Compléter de manière soigneuse et précise les documents administratifs relatifs aux tâches effectuées.
  • Assurer la bonne maintenance et le respect des véhicules, de l’outillage et des infrastructures. Vérifier leur bon état de fonctionnement avant emploi sur terrain et faire remonter tout problème rencontré.
  • Suivre assidument les différentes formations estimées par la hiérarchie comme étant nécessaires à l’exercice de sa fonction.
  • Assurer un service de garde et de permanence en fonction des besoins du service.
  • Adopter de la disponibilité et de la flexibilité en fonction des besoins du service et de notre rôle de service public.

Scope :

Cette fonction ne dirige aucun subordonné interne mais doit être capable de suivre un ou plusieurs sous-traitants. Apporte du soutien aux collaborateurs moins expérimentés.

Fonction(s) qui dirige(nt) cette fonction : Team Leader

Expertise:

Le diplôme requis pour cette fonction est un diplôme de l’enseignement secondaire technique supérieur ou expérience équivalente.

Une expérience d’au moins 1 à 3 années est requise.

Offre :

Si vous souhaitez rejoindre une société offrant de nombreuses perspectives d’avenir dans un secteur en constante évolution et êtes prêts à relever ce challenge, alors n’hésitez pas un instant à postuler. Un cadre de travail agréable et une rémunération à la hauteur de vos compétences vous attendent.

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Notre « Politique Vie privée RH » est applicable dans le cadre du processus de recrutement.

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