HR RECRUITER

Région
Bierset, Grâce-Hollogne
Publication
lundi 17 septembre 2018
Date limite
vendredi 16 novembre 2018
Réf
EMPR-29236
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein

But de la fonction:

En tant que représentant de l’équipe des conseillers HR, le HR Recruiter aide à l’implémentation des politiques de recrutement et de sélection. Il coordonne les programmes et processus de recrutement et propose des améliorations en ligne avec la stratégie HR et les consignes de recrutement. Il coordonne et exécute les activités de recrutement et de sélection pour le management et les travailleurs, en ligne avec le plan de recrutement annuel et les CCT locales de façon à assurer que le personnel adéquat est recruté à court et à long terme dans le respect des procédures internes.


Activités Clés:

Déploiement du Recrutement & de la Sélection

  • Vous implémentez les programmes de recrutement, en ligne avec le plan annuel et la politique de recrutement de façon à attirer et sélectionner régulièrement et efficacement les personnes adéquates à des coûts compétitifs.
  • Vous évaluez les processus, programmes et politiques de recrutements locaux, par rapport aux directives et aux bonnes pratiques HR de façon à régulièrement améliorer la qualité et l’efficacité des opérations de recrutement.
  • Vous donnez à votre management direct des conseils et l’aidez dans votre domaine de compétences en ligne avec la stratégie HR, la politique et les processus de l’entité de façon à améliorer la qualité et l’efficacité des activités de recrutement.
  • Vous assurez une large diffusion des postes à pourvoir au sein du groupe TNT-FedEx afin de favoriser la mobilité interne.
  • Vous participez à l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Vous assurez, en collaboration ave les HR BP, un suivi optimal (rapide) à toutes les parties prenantes d’un processus de sélection à toutes les étapes de ce processus.


Coordination et optimisation du Recrutement

  • Vous gérez les données de recrutement et rapportez régulièrement à votre management direct pour améliorer l’efficacité et la qualité des activités de recrutement.
  • Vous organisez les panels de sélection (choix des compétences clés, coaching des interviews, débriefing des entretiens et rédactions de rapport de synthèse/décision).
  • Vous évaluez périodiquement la performance des processus R&S ; faites des propositions d’adaptation/amélioration pour améliorer la satisfaction des clients.
  • Vous développez des batteries de test pertinentes et adaptées périodiquement pour garantir le maintien de la pertinence des outils de sélection.
  • Vous êtes garant du respect des règles de sélection (Check CCT, EMPR).


Contrats, marché du travail & communication externe

  • Vous mettez sur pied des réseaux externes pour attirer les personnes adéquates et rencontrer les demandes d’embauches à tout moment.
  • Vous identifiez et évaluez les sources d’aide externes (chasse de tête, assessment) et faites des recommandations de collaboration; vous évaluez les prestations.
  • Vous participez activement au développement de l’image de TNT comme employeur de 1er choix.
  • Vous développer l’image de TNT sur les réseaux sociaux (LinkedIn) dont vous gérez le compte et développez un réseau actif de candidats potentiels.


Communication interne

  • Vous êtes en contact avec les différents niveaux décisionnels de façon à faciliter le recrutement interne et le développement et afin de maximiser la compétence et l’efficacité des coûts.
  • Vous respectez un haut niveau de confidentialité pour toutes les informations/données personnelles et administratives.


Projet RH

  • Vous participez aux projets RH décidés par le groupe ou le département.
  • Vous communiquez avec vos collègues du groupe dans le cadre de l’harmonisation des pratiques de R&S.


Corporate Responsibilty / Santé et sécurité

  • Respecter les législations nationales et locales ainsi que les règles en matière de santé, de sécurité et d’environnement de manière à maintenir un environnement de travail sûr pour soi-même et pour tous les collaborateurs du dépôt.
  • Participer aux initiatives corporate.
  • Respecter les procédures et instructions en matière de santé et sécurité.
  • Agir et travailler en toute sécurité.
  • Utiliser les équipements de protection individuels fournis par la société.
  • Communiquer tout risque potentiel à la hiérarchie.


Savoir-être

  • Manifester une attitude positive, ouverte et coopérative de manière à faciliter de bonnes relations tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du département, éviter et aider à résoudre les conflits.

 

Profil de la personne:

Niveau d’études / Certificats ou Qualifications

  • Diplôme universitaire ou supérieur, de préférence dans le domaine des HR, ou expérience professionnelle probante

Expérience souhaitée

  • Minimum 5 années d’expérience dans les HR et plus spécifiquement dans le recrutement et la sélection

Qualifications techniques nécessaires à l’exercice de la fonction

  • Connaissance de l’activité, des procédures et des structures
  • Connaissance des procédures de recrutement et des méthodologies de sélection
  • Excellentes capacités à mener des interviews (ex. STAR)
  • Excellentes connaissances orales et écrites de l’anglais

Compétences comportementales requises

  • Respect de la confidentialité et discrétion à tout moment, à tout niveau.
  • Capacités de communication et d’écoute.
  • Excellentes capacités de communication efficace, tant verbales qu’écrites.
  • Flexibilité interpersonnelle, adaptabilité et bonne gestion au stress sont des atouts indéniables.
  • Sens de l’initiative, grand sens du service au client et proactivité.


Type de contrat:

  • ISG14 – CDI – 38h/semaine – Travail de jour


Pour postuler:

Merci de nous transmettre votre CV + Lettre de Motivation mentionnant la Référence du poste via le bouton POSTULER. Seules les candidatures complètes seront prises en
considération.

Postulez à l’offre: HR RECRUITER

Vous avez déjà téléchargé un CV? Connectez-vous pour postuler instantanément

Postuler

Envoyer à partir de l'ordinateur

Ou importer depuis le Cloud

Votre CV doit être au format .doc, .pdf, .docx, .rtf, et ne pas dépasser 1Mo


4000 caractères restants

Autres communications marketing

Nous aimerions vous envoyer par e-mail des informations sur les postes disponibles et les services de www.references.be.

Tous les e-mails contiendront un lien dans le pied de page vous permettant de vous désabonner à tout moment


En postulant aux offres d’emploi sur www.references.be, vous acceptez nos conditions générales et notre politique de confidentialité.