HR Business Analyst (H/F) - Département des Ressources Humaines

Recruteur
Erasme
Région
Bruxelles
Publication
mardi 2 octobre 2018
Date limite
mercredi 31 octobre 2018
Réf
RF32912
Niveau d'expérience
2 à 5 ans d'expérience
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein

Company details

L'Hôpital Universitaire Erasme veille en permanence à garantir la performance de ses soins de santé, l'excellence de sa recherche et la qualité de son enseignement. Tous nos collaborateurs médicaux, paramédicaux, soignants ainsi que ceux des services supports s'investissent pour offrir aux patients, de manière directe ou indirecte, une médecine de pointe à visage humain. Afin de renforcer l’équipe en place, nous sommes à la recherche d’un(e) HR BUSINESS ANALYST (H/f)

Fonction

Vous travaillez, sous la responsabilité du HR Manager Compensation & Benefits, dans une dynamique transversale, en collaboration avec les équipes RH, et les personnes de référence dans les autres départements.

Vous assurez le contrôle et le pilotage proactif de la masse salariale et de ses évolutions et fournissez les outils de pilotage aux équipes et Managers RH.

Vous produisez et communiquez les indicateurs sociaux vers les autorités.

 

Vos principaux rôles et activités : 

  • Vous fournissez aux différents secteurs du Département des Ressources Humaines les outils de pilotage de leur population, notamment les effectifs budgétés pour toutes les catégories professionnelles ;
  • Vous assurez techniquement le développement et l’amélioration de ces outils, leur mise à jour, leur compréhension et leur utilisation de manière uniforme ;
  • Vous alertez les membres du Département concernés en cas de tendances ou de mouvements anormaux ;
  • Vous assurez le reporting des indicateurs vers la Direction et les instances internes et externes ;
  • Vous fournissez les indicateurs, études, analyses, estimations et statistiques nécessaires au bon pilotage de l’Hôpital dans le cadre de demandes issues des instances internes, mais aussi externes ;
  • Vous préparez pour le Comité de Direction le budget coût en personnel.
  • Participer à l’optimisation de l’utilisation du logiciel horaire (déploiement de nouvelles fonctionnalités,…).

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de Bachelier ou d’un Master orienté en sciences de gestions, sciences économiques, ou ressources humaines ;
  • Vous avez de bonnes connaissances en statistiques et en Excel ;
  • Vous faites preuve de rigueur et avez le sens de l’organisation ainsi que d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
  • Votre approche est pragmatique et orientée service et vous faites preuve d’une grande capacité d’adaptation ;
  • Vous aimez travaillez en équipe et êtes résistant au stress ;
  • Des connaissances dans le domaine des soins de santé constituent un atout ;
  • Vous avez une affinité pour l’analyse chiffrée et souhaitez orienter votre carrière dans les Ressources Humaines ;

Offre

  • Au sein d’une institution de grande envergure, nous vous proposons une fonction dans le secteur Compensation & Benefits du Département des Ressources Humaines où vous participez activement à la modernisation d’outils RH, dans un environnement en plein développement ;
  • Un contrat à temps plein à durée indéterminée ;
  • Une rémunération attractive assortie d’avantages extra-légaux (Chèques repas, assurance de groupe, jours de congés extra-légaux) ;
  • La possibilité d'accès à une crèche ;
  • L’hôpital est accessible en métro, le parking est gratuit.

Intéressé(e) ?

Envoyez votre cv et lettre de motivation, à l'attention de Janesz Dierickx, HR Partner, via notre formulaire en ligne avant le 31/10/2018 à l’adresse suivante : www.erasme.ulb.ac.be > Espace emploi.