FORMATEUR·RICE·S EN COMPTABILITÉ

Depuis 1994, Bruxelles Formation organise et gère la formation professionnelle des adultes francophones en Région bruxelloise. Le Service public de la formation professionnelle travaille avec un réseau de partenaires et dispose d’un centre d’information sur l’offre de formation (bf.carrefour) ainsi que de 9 centres de formation. Au total, l’organisme emploie près de 500 personnes et forme, avec ses partenaires, plus de 19.000 personnes par an.

Pour mener à bien ses missions, Bruxelles Formation recherche régulièrement de nouveaux talents prêts à partager leurs connaissances et leur savoir-faire. Si vous possédez une expertise acquise sur le terrain et si vous êtes sensible à notre démarche, vous pouvez rejoindre nos rangs.

Pour son pôle bf.bureau & services, Bruxelles Formation désire s’adjoindre et constituer une réserve de recrutement, de

Formateur·rice·s en comptabilité

Votre mission

Sous la responsabilité du directeur de pôle, vous intervenez dans un centre de formation où vous animez et encadrez des formations – de base ou perfectionnement – destinées à des travailleur(euse)s ou des chercheur(euse)s d’emploi :

  • transmettre à des groupes de stagiaires les savoirs et savoir‑faire du métier,
  • participer à la sélection des chercheur(euse)s d’emploi et les aider à élaborer un parcours de formation,
  • évaluer les formations tant au niveau technique que pédagogique,
  • mettre au point de nouveaux modules de formation et de nouveaux outils pédagogiques (syllabi, didacticiels, méthodologies), en combinaison notamment avec les nouvelles technologies,
  • informer les chercheur(euse)s d’emploi sur les contenus et du métier et les conditions d’exercice de celui‑ci,
  • se tenir au courant des évolutions techniques et pédagogiques dans votre spécialité :
  • actualisation de votre maîtrise professionnelle de façon permanente,
  • développement des relations professionnelles avec l’environnement institutionnel et le monde du travail par des contacts soutenus avec les entreprises et les fédérations,
  • détection des nouveaux besoins, ainsi que leur intégration dans le processus de formation par l’adaptation des outils et des moyens didactiques existants ou par le développement de nouveaux produits.

Vos compétences & connaissances

  • une excellente connaissance de la comptabilité dans ses aspects pratiques ainsi que ses développements récents,
  • une excellente maîtrise d’un logiciel comptable récent, de Word et d’Excel dans ses applications financières,
  • des connaissances en fiscalité, en législation sociale (calcul de salaires, obligations légales, primes à l’embauche) et en gestion financière,
  • la connaissance d’un ERP (ex. SAP) est un atout,
  • un sens développé de la relation pédagogique,
  • une bonne capacité  d’adaptation et de flexibilité (variétés dans les programmes, contenus, publics, prestations) et de mobilité (géographique, de services),
  • une excellente capacité de communication favorisant le développement de l’esprit d’équipe,
  • le sens de l’organisation, de la rigueur, de la gestion du travail et du temps,
  • un intérêt particulièrement orienté vers la dimension humaine et l’adhésion aux objectifs de l’Institut,
  • la capacité à travailler de manière autonome et à gérer, en concertation avec l’encadrement technico‑pédagogique, sa propre formation continuée,
  • des dispositions à comprendre et utiliser des procédures administratives,
  • une connaissance du processus budgétaire : élaboration du budget annuel à partir d’un plan stratégique de l'organisation,
  • la capacité à favoriser la dynamique de groupe, l’interactivité et l’autonomie du/de la stagiaire.

Les conditions de recrutement

  • Avoir une excellente maîtrise du français, langue véhiculaire de l’Institut ;
  • Posséder une expérience probante dans l’enseignement de la comptabilité :
  • soit être porteur(se) d'un master ou d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long à orientation comptabilité, économie, finances, fiscalité et justifier de 3 années d'expérience,
  • soit être porteur(se) d'un baccalauréat à orientation comptabilité, économie, finances, fiscalité et justifier de 5 années d'expérience,
  • soit être porteur(se) d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur et justifier de 6 années d'expérience,
  • soit être porteur(se) d'une attestation de formation professionnelle délivrée par un organisme public de formation professionnelle et justifier de 10 années d'expérience,
  • à défaut de diplôme, justifier de 12 années d'expérience.

La sélection

1. Une épreuve écrite éliminatoire portant sur vos connaissances et aptitudes techniques. Cette épreuve portera sur les compétences suivantes :

  • la connaissance de la comptabilité : contexte économique, PCMN, documents comptables, déclarations légales et documents de synthèse,
  • la connaissance d’un logiciel comptable,
  • la résolution d’un cas pratique de comptabilité fiscalité : TVA, IPP et ISOC, autres impôts et taxes, aides publiques,
  • la gestion financière : analyse des comptes annuels, politiques de prix, gestion des stocks, trésorerie, politiques payement et de facturation,
  • la connaissance des principes de fonctionnement d’un ERP (ex. SAP).

2. Une épreuve pratique éliminatoire visant à mettre en évidence vos capacités professionnelles et vos aptitudes pédagogiques. Cette épreuve portera sur :

  • la pratique d’un logiciel (épreuve sur pc parmi les logiciels suivants : Winbooks, Popsy ou Bob),
  • la mise en situation pédagogique : un cours avec un groupe de stagiaires adultes portant sur un sujet déterminé nécessitant une préparation à domicile,
  • un entretien avec le jury portant sur vos compétences professionnelles, votre motivation et vos choix pédagogiques.

3. Une épreuve éliminatoire portant sur les caractéristiques de votre personnalité et leur adéquation avec la fonction.

Le contrat

L’engagement s’effectuera sous le régime du contrat de travail d’employé à temps plein à durée indéterminée.

La rémunération mensuelle brute sur la base d’un temps plein (38 heures par semaine) s’élève à 3.870,41  à l’indice actuel des prix à la consommation. À cela s’ajoutent 35 jours de congés annuels, un horaire flexible, une formation continue, une assurance groupe, des lunch pass et une intervention de l’employeur dans les frais de déplacements domicile-lieu de travail. 

Comment postuler

Si cet emploi vous intéresse et si vous remplissez les conditions de participation ci-avant, faites parvenir votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae actualisé détaillé) pour le 28 octobre 2018 au plus tard. Nous ne prendrons en compte que les dossiers ayant été déposés via notre formulaire en ligne.

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