2 CONSEILLER(ÈRE)S PÉDAGOGIQUES EN INFORMATIQUE

Depuis 1994, Bruxelles Formation organise et gère la formation professionnelle des adultes francophones en Région bruxelloise. Le Service public de la formation professionnelle travaille avec un réseau de partenaires et dispose d’un centre d’information sur l’offre de formation (bf.carrefour) ainsi que de 9 centres de formation. Au total, l’organisme emploie près de 500 personnes et forme, avec ses partenaires, plus de 19.000 personnes par an.

Pour mener à bien ses missions, Bruxelles Formation recherche régulièrement de nouveaux talents prêts à partager leurs connaissances et leur savoir-faire. Si vous possédez une expertise acquise sur le terrain et si vous êtes sensible à notre démarche, vous pouvez rejoindre nos rangs.

Pour son pôle bf.management & multimédiaTIC, Bruxelles Formation recrute et constitue une réserve de recrutement de

2 CONSEILLER(ÈRE)S PÉDAGOGIQUES EN INFORMATIQUE


Votre mission

Vous intégrez le pôle de formation bf. management & multimediaTIC et travaillez sous la direction du chef de projet chargé d’opérationnaliser le développement du pilier Formation et Validation des compétences du Pôle Formation Emploi ICT (PFE ICT), dont l’ouverture est prévue à l’horizon 2019 (rue Jules Cockx 6 à 1160 Auderghem). Dans l’attente de l’ouverture du PFE ICT, vous prenez votre fonction au Cepegra, sur le site des Arts & Métiers (1000 Bruxelles).

Au sein du pôle de formation, vous êtes chargé(e) de :

  • Développer l’ingénierie des programmes de formation en informatique (ICT), ce qui implique également la rédaction de référentiels de compétences et de formations, le choix de la méthodologie et des outils de formation (syllabus, didacticiels, moyens audiovisuels…) ;
  • Participer à l’information, l’analyse des demandes et la sélection des candidats à une formation puis à l’encadrement des apprenants en formation et leur suivi en entreprise ;
  • Participer à l’attribution, la gestion et l’évaluation des formations sous-traitées ;
  • Participer à la mission de veille du Pôle Formation Emploi, ce qui implique l’identification des besoins du marché du travail dans le domaine de l’informatique ainsi que le suivi des évolutions techniques, pédagogiques, méthodologiques et didactiques inhérentes à la spécialité mais aussi participer à la formation continuée du personnel pédagogique ;
  • Participer à l’organisation d’épreuves de validation des compétences dans le domaine informatique ;
  • Dispenser occasionnellement des modules de formations pour chercheurs d’emploi ou travailleurs dans le domaine du l’informatique, tant en ce qui concerne les notions théoriques que les savoir-faire ;
  • Participer, avec la Division des Systèmes d’information, à la mise en place et à la maintenance opérationnelle du parc informatique affecté à la formation et à la validation des compétences (ex : identifier les besoins, veiller à ce que les salles informatiques soient opérationnelles, veiller à ce que les logiciels soient correctement installés, aider les formateurs sous-traitants à l’utilisation d’une salle informatique, …) ;
  • Participer au développement des projets et outils informatiques.


Vos compétences & connaissances

  • avoir des connaissances poussées dans le domaine de l’informatique : développement et administration système/réseaux en environnement Microsoft et Open Source,
  • savoir utiliser des outils pédagogiques et didactiques divers (logiciels de présentation, Suite Office…),
  • avoir une bonne connaissance de l’anglais utilisé dans le domaine de l’informatique,
  • avoir un excellent sens du relationnel et des aptitudes pédagogiques (naturelles et/ou acquises suite à des études/des expériences professionnelles),
  • savoir faire preuve de flexibilité, d’adaptation, d’écoute et d’empathie,
  • savoir travailler sous la pression, gérer ses émotions et réagir efficacement en cas de conflit,
  • être capable de travailler de façon autonome et en équipe,
  • avoir le sens de l’organisation, de la rigueur, de la gestion du temps et du travail,
  • avoir le goût de parfaire ses connaissances et d’assurer sa propre formation continue.


Les conditions de recrutement

  • Avoir une excellente maîtrise du français, langue véhiculaire de l’Institut ;
  • Posséder une expérience probante en rapport avec l’informatique : développeur, administrateur systèmes, administrateur réseau, chef de projet informatique, responsable d‘un service informatique, etc. :
  • soit être porteur d'un master ou d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long à orientation informatique et justifier de 3 ans d'expérience,
  • soit être porteur d'un baccalauréat  à orientation informatique et justifier de 5 ans d'expérience,
  • soit être porteur d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur, d’une attestation ou d’un certificat de chef d’entreprise et justifier de 6 ans d'expérience,
  • soit être porteur d'une attestation de formation professionnelle délivrée par un des organismes publics de formation professionnelle et justifier de 10 ans d'expérience,
  • À défaut de diplôme, justifier de 12 ans d'expérience.
  • Une expérience dans la gestion de projet constitue un atout.
  • Une expérience dans le domaine de la formation/de l’enseignement constitue un atout.


La sélection

  1. Une épreuve écrite éliminatoire portant sur les aptitudes en logique, la compréhension de l’anglais technique, la connaissance du monde informatique tant d'un point de vue du marché et ses tendances en général que d'un point de vue des métiers et techniques dans les domaines du développement et de l'administration de réseaux en environnement Microsoft et Open Source.
  2. Une épreuve orale/pédagogique éliminatoire (avec potentielle préparation à domicile) visant à apprécier vos capacités techniques et pédagogiques en rapport avec le métier ciblé. Cette épreuve sera suivie d'un entretien avec le jury.
  3. Une épreuve éliminatoire portant sur les caractéristiques de votre personnalité et leur adéquation avec la fonction.


Le contrat

L’engagement s’effectuera sous le régime du contrat de travail d’employé à temps plein à durée indéterminée.

La rémunération mensuelle brute sur la base d’un temps plein (38 heures par semaine) s’élève à 3.870,41  à l’indice actuel des prix à la consommation. À cela s’ajoutent 35 jours de congés annuels, un horaire flexible, une formation continue, une assurance groupe, des lunch pass et une intervention de l’employeur dans les frais de déplacements domicile-lieu de travail via les transports en commun. 


Comment postuler

Si cet emploi vous intéresse et si vous remplissez les conditions de participation ci-avant, faites parvenir votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae actualisé détaillé) pour le 9 décembre 2018 au plus tard. Nous ne prendrons en compte que les dossiers ayant été déposés via notre formulaire en ligne.

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