Talent Acquisition Manager

Recruteur
CMI
Région
Seraing (Commune), Liège
Publication
lundi 26 novembre 2018
Date limite
jeudi 10 janvier 2019
Réf
6155
Niveau d'expérience
5 à 10 ans d'expérience
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein

Contexte du besoin:

CMI conçoit, intègre, modernise et entretient des équipements dans les domaines de l'énergie, de la défense, de l'industrie et de l'environnement. CMI accompagne ses clients tout au long du cycle de vie de leur outil pour en améliorer les performances économiques, techniques et environnementales. Fort d’un portefeuille de produits et services très diversifié, CMI est un groupe technologique attractif, animé par une volonté de progrès industriel durable. Pour mener à bien ses missions, le Groupe CMI emploie plus de 4500 collaborateurs dans le monde.


En évolution constante, nous souhaitons recruter un
TALENT ACQUISITION MANAGER (H/F)
FR / NL / EN

Nature & portée:

  • Vous êtes responsable de la définition et la mise en place de la stratégie d’acquisition des talents, afin d’être en mesure d’attirer et d’engager des candidats hautement qualifiés, dans les timings et budgets requis pour l’ensemble du Groupe CMI.
  • Vous assurez une cohérence et une expérience de qualité pour l’ensemble de nos talents, à chacune des étapes du processus de recrutement ; de l’attraction des talents, jusqu’à l’accueil des candidats engagés.

Principales responsabilités:

  • Vous êtes responsable de l’implémentation et du respect de chaque étape du processus de recrutement
  • Vous êtes à l’affût des évolutions du marché en termes de sourcing afin de proposer de manière proactive la meilleure stratégie d’acquisition de talents, en identifiant de nouveaux canaux et en apportant des idées novatrices
  • En collaboration avec le business, vous identifiez les profils en pénurie et les compétences du futur en lien avec la stratégie de CMI, afin de construire un vivier de manière proactive pour les futurs besoins en recrutements
  • Vous accompagnez les managers dans la définition et la planification de leurs besoins et développez leurs compétences en recrutement
  • Vous définissez le meilleur type de contrat à envisager en fonction du profil recherché
  • Vous êtes responsable de l’ensemble des canaux de sourcing, vous gérez la relation contractuelle avec l’équipe de recruteurs In house, les agences externes, les jobboards, etc.
  • Vous vous assurez de l’efficacité et de la qualité de l’ensemble du processus, en suivant celui-ci régulièrement avec des KPI clairs et en proposant des pistes d’amélioration continue
  • Vous participez à la définition et la mise en place de la politique de mobilité interne

Profil:

  • Master ou équivalent par expérience.
  • Expérience probante de minimum 7 ans
  • Orientation « Business », service aux clients internes et proximité du terrain
  • Vous faites preuve de drive et de leadership et êtes capable de mener un projet en fédérant les collaborateurs impliqués
  • Vous êtes force de proposition et orienté solution
  • Vous êtes ouvert et à l’affut des nouvelles évolutions du marché, dans une optique d’amélioration continue
  • Vous faites preuve de flexibilité
  • Qualités relationnelles incontestables
    • Diplomatie et assertivité.
    • Bonnes capacités d’écoute et de communication
    • Aisance relationnelle avec tous types d’interlocuteurs
  • Très bon esprit d’équipe et volonté d’apporter sa contribution.
  • Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office.
  • Maîtrise des outils d’analyse de données
  • Vous parlez Français et Anglais, la connaissance du Néerlandais est un atout
  • Disponibilité pour des déplacements occasionnels à l’étranger.